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Collaborative Recruiting: Zehn oder zwanzig Augen sehen mehr als vier

Es ist noch gar nicht so lange her, da war die Personalauswahl auf einen Personalmanager und den künftigen Linienvorgesetzten eines Talents beschränkt. Inzwischen geht der Trend in Richtung „Collaborative Recruiting“:

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HR-Software-Summit 2018: Bewerbermanagement im Praxischeck

Bei der Auswahl einer Bewerbermanagementsoftware stoßen Anwender meist schnell an ihre Grenzen. Viel zu unübersichtlich und zerklüftet ist der Markt, um sich auf die Schnelle ein zuverlässiges Bild machen zu

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Digitale Eignungsdiagnostik: Einstellungstest und E-Assessment Center

Die Deutsche Lufthansa tut’s, die Allianz tut’s und viele andere Unternehmen tun’s. Sie setzen bei der Vorauswahl von Kandidaten auf elektronische Einstellungstests oder E-Assessment Center, sprich: Digitale Eignungsdiagnostik. Doch was untersuchen die

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Die vier Phasen der Candidate Journey

Candidate Journey. Darunter werden im Personalmarketing die verschiedenen Etappen verstanden, die ein Bewerber zurücklegt, bevor er sich für einen Arbeitgeber entscheidet. Die Theorie: Je einfacher und angenehmer man ihm diesen Weg macht,

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Das sind die 5 schlimmsten Produktivitätskiller in HR

So etwas kann passieren: Eine HR Software wurde eingeführt, um im Human Resources Management alles effizienter und schneller zu machen. Doch die erwartete Arbeitsentlastung bleibt aus. Woran liegt das? Wir haben die