HR-Software-Summit „Bewerbermanagement“: Einfach Top-Kandidaten finden

Exzellente Mitarbeitende sind das wichtigste Kapitel eines Unternehmens. Um zukunftsfähig zu bleiben, ist es daher auch von entscheidender Bedeutung, die besten Talente zu finden und zu binden. Ein ausschlaggebender Punkt ist hier das Bewerbermanagement, denn nur wenn das Top ist, überzeugt man auch die besten Kandidaten. Aber was zeichnet ein erstklassiges Bewerbermanagement genau aus?

HR-Software-Summit „Bewerbermanagement“: So geht Recruiting, das überzeugt!

In vielen Unternehmen wird noch immer unterschätzt, wie wichtig ein strukturiertes Bewerbermanagement auf der Höhe der Zeit ist. Immerhin ist dieses Konzept gewissermaßen die Visitenkarte einer Organisation, denn hierdurch wird maßgeblich bestimmt, welchen Eindruck ein Talent vom Unternehmen gewinnt – ob Top oder Flop. Ohne ein gezieltes, hochprofessionelles Vorgehen und ein klares Konzept, wird es schwer, die besten Talente zu begeistern und zu binden.
Genau deshalb widmet sich dieser HR-Software-Summit eingehend dem Thema „Bewerbermanagement“.

Erfahren Sie praxisnah und inspirierend von Experten, wie eine High-End-Software für Bewerbermanagement aus Ihrem Recruiting in kürzester Zeit eine hochprofessionelle, effiziente und maximal-effektive Erfolgsstory werden lässt. Dies gilt nicht nur für Organisationen, die gerade über die Implementierung eines solchen Tools nachdenken, sondern auch für bereits erfahrene Praktiker. Lassen Sie sich überraschen, was moderne Recruiting-Anwendungen alles zu bieten haben. Der Deep Dive zeigt, wie vielseitig und umfassend die Funktionalitäten sein können.

Die Bedeutung von Bewerber- und Talentmanagement

Immer wieder wird geradezu gebetsmühlenartig beschworen, dass Bewerbermanagement und strategisches Talentmanagement ganz wesentliche Faktoren seien, um den langfristigen Erfolg eines Unternehmens zu sichern. Aber warum genau eigentlich? Reicht es nicht auch aus, wenn sich einmal ein optimal zusammen arbeitendes Team ergeben hat, dann dabei zu bleiben? Immerhin heißt es ja auch gerne: Never change a running System. Tatsächlich gibt es gleich mehrere handfeste Gründe, warum ein möglichst optimal verlaufendes Bewerber- und Talentmanagement von so entscheidender Bedeutung ist. Hier sind die Wichtigsten:

Qualifizierte Mitarbeiter entdecken und begeistern

Aus einer Vielzahl eingehender Bewerbungen die richtigen Kandidaten herauszufiltern, kann sich als eine sehr zeitaufwändige Angelegenheit entpuppt. Da müssen Lebensläufe und sämtliche Qualifikationen gesichtet und gewertet werden, und es kommt wortwörtlich aufs Detail an, wenn Schlüsselpositionen im Unternehmen möglichst ideal besetzt werden sollen. Ein modernes Bewerbermanagement-System unterstützt die Auswahl und macht sie deutlich effizienter. Möglich machen dies entsprechende Filterfunktionen und Auswertungen.

So wird das Thema Talentgewinnung nachhaltig professionalisiert. Denn dadurch ist es ein Leichtes, Top-Talente frühzeitig zu identifizieren und für ein Unternehmen zu begeistern.

Mehr Effizienz beim Recruiting

Gut gemachtes Recruiting erfordert Zeit und Know-how. Immerhin handelt es sich um einen Prozess mit zahlreichen Teilschritten, die gleich wichtig sind und aufeinander aufbauen. Hakt es bei einem Schritt, dann kann dies zu echten Problemen führen – häufig mit dem Problem, dass der Bewerber an einer Stelle unnötig lange auf eine Rückmeldung warten muss. Das erhöht natürlich die Gefahr, dass er abspringt.  Mit einer HR-Software-Lösung für den Rekrutierungsprozesses lässt sich dieser wesentlich optimieren und reibungsloser gestalten. Von der Selektierung der Bewerbungen über die Kommunikation mit den Interessenten bis hin zur Koordination von Bewerbungsgesprächen.

Die Arbeitgebermarke positiver kommunizieren

Das Thema Branding gewinnt ebenfalls zunehmend an Bedeutung. Je knapper die Ressourcen in Sachen qualifizierter Bewerber sind und sich gleichzeitig eine Vielzahl an Unternehmen um diese bemüht, sind Wiedererkennbarkeit und Unverwechselbarkeit einer Marke absolut wesentlich. Employer Branding richtet sich letztlich nicht nur an die bereits vorhandenen Mitarbeitenden in einer Organisation, sondern bezieht sich ebenfalls auf das Image, das der Öffentlichkeit kommuniziert werden soll.

Da der Recruitingprozess in der Regel der erste Kontakt mit einem Bewerber ist, sollte sich das Unternehmen hier möglichst von der besten Seite zeigen. Fühlt sich ein Bewerber gut betreut, wird er das Unternehmen selbst bei einer Absage dann als attraktiven Arbeitgeber wertschätzen.

Talente bestmöglich entwickeln

Häufig wird Talentmanagement als etwas Getrenntes vom Recruiting gesehen. Streng genommen ist es letztlich die logische Fortsetzung davon – immerhin ist ein gutes Talentmanagement auch ein vitales Argument für Jobsuchende, sich für einen Arbeitgeber zu entscheiden. Wer bei der Talententwicklung punktet, steigert seine Attraktivität als Unternehmen.

Allerdings ist ein gut funktionierendes strategisches Talentmanagement nicht immer leicht umzusetzen. Immerhin müssen erst einmal die jeweiligen Potenziale der Mitarbeitenden ermittelt werden, dann gilt es, sie mit gezielten Maßnahmen wie Schulungen und Karriereplanung zu fördern. Aktuelle HR-Softwares für Bewerbermanagement bieten auch hierfür ausgesprochen nützliche Funktionalitäten, die von der Bedarfsermittlung bis hin zur konkreten Talentförderung und Maßnahmenüberwachung effektiv funktionieren. So ist es deutlich einfacher, Top-Kandidaten auch langfristig ans Unternehmen zu binden.

Wertvolle Einblicke durch On-Point-Auswertungen

Sie gehören bei modernen Bewerbermanagement-Systemen inzwischen zum Standard: Analysefunktionen, die jederzeit wertvolle Einsichten in den Rekrutierungsprozess liefern – vom einzelnen Kandidaten bis hin zu den unternehmensweiten Recruiting-Bemühungen. Unternehmen haben dadurch die Möglichkeit, sich abzeichnende Trends frühzeitig zu erkennen, potenzielle Engpässe und Probleme zu identifizieren und ihre Strategien an die jeweiligen Gegebenheiten anzupassen und gegebenenfalls nachzusteuern. So wird Recruiting deutlich planbarer.

Warum sollten Sie am HR-Software-Summit „Bewerbermanagement“ teilnehmen?

Wer sicherstellen will, dass das Unternehmen auch künftig über Top-Mitarbeitende verfügt, die mit innovativen Ideen und hoher Produktivität das Unternehmen vorantreiben und den Geschäftserfolg langfristig garantieren, der sollte seinen Fokus auf ein optimales Bewerbermanagement richten. Das funktioniert am besten mit einer HR-Software, die wirklich up-to-date ist. Der HR-Software-Summit ermöglicht Ihnen einen exklusiven Einblick in unsere beliebteste HR-Software, und hilft Ihnen so bei der Entscheidung, das richtige System für Sie zu wählen.

Was erwartet Sie beim HR-Software-Summit „Bewerbermanagement“?

Sind Sie auf der Suche nach einem wirklich effizienten und effektiven Bewerbermanagement-System und sind noch unsicher, welches wirklich zu Ihrem Unternehmen passt? Die Branchenexperten des renommierten HR-Software-Anbieters Cegid Talentsoft stellen Ihnen ihre Bewerbermanagementlösung vor. Erfahren Sie bei einem Deep Dive in diesem Summit, wie dieses Top-System Ihr Recruiting aktiv unterstützt und auf ein neues Level heben kann. Profitieren Sie von den Erfahrungen dieses führenden Unternehmens und treffen Sie so die fundiertere Entscheidung bei der Wahl Ihres Bewerbermanagement-Systems.

Für wen ist der Summit geeignet?

Der Summit „Bewerbermanagement“ eignet sich gleichermaßen für Führungskräfte, HR-Spezialisten sowie Unternehmer, die sich umfassend über die Möglichkeiten moderner Bewerbermanagementsysteme informieren wollen. Egal, ob Sie für ein kleines oder großes, internationales Unternehmen tätig sind, profitieren Sie vom Know-how der Cegid-Experten.

Melden Sie sich am besten gleich jetzt an!

Nutzen Sie die Chance, das Bewerbermanagement Ihres Unternehmens auf ein neues Level zu heben. Dieser Summit wird Ihnen zeigen, wie Sie Recruiting und Talentmanagement deutlich effektiver und effizienter gestalten und davon profitieren.

FAQ

Was ist der Fokus des HR-Software-Summits?

Im Summit „Bewerbermanagement“ erhalten Sie von den Experten des renommierten HR-Software-Anbieters Cegid einen umfassenden Einblick in die Möglichkeiten der Cegid Bewerbermanagement Software. Erfahren Sie, was topaktuelle Software für Funktionalitäten bietet, um Bewerbungs- und Talentmanagement produktiver und zugleich effizienter zu gestalten und Top-Mitarbeitende zu gewinnen.

Wer sollte am HR-Software-Summits teilnehmen?

Der Summit „Bewerbermanagement“ richtet sich an Führungskräfte, HR-Experten und Unternehmer aller Unternehmensgrößen, die auf der Suche nach einer optimal zu ihren Bedürfnissen passenden HR-Anwendung suchen.

Wie melde ich mich an?

Die Anmeldung ist ganz einfach und unkompliziert. Klicken Sie einfach auf den Banner oder folgen Sie dieser Seite und melden Sie sich online an. Die Teilnahme am Summit ist kostenlos, sichern Sie sich daher am besten frühzeitig Ihren Platz!