HR-Software-Anbieter: Studie belegt – diese 7 sind die Besten der Besten

Um Personalprozesse wirklich effizient zu gestalten und strategische Ziele im HR zu erreichen, braucht es die passende HR-Software. Doch welche passt wirklich zum Unternehmen? Mit den Software-Lösungen dieser Anbieter können Sie nichts falsch machen, denn eine Studie belegt, dass sie die besten derzeit am Markt sind.

Die Auswahl der richtigen, d.h. wirklich zum Unternehmen und den jeweiligen Anforderungen passenden, HR-Software ist eine der wichtigsten Entscheidungen für HR-Verantwortliche. Die richtige Software kann helfen, Aufgaben wie Bewerbermanagement, Mitarbeiterentwicklung und Zeitwirtschaft zu automatisieren und somit die Effizienz der gesamten Personalabteilung nachhaltig zu steigern. 

Angesichts der Tatsache, dass es inzwischen eine große Vielzahl an unterschiedlichen Anbietern für HR-Software gibt, ist die Auswahl allerdings alles andere als einfach. Denn entscheidend ist nicht nur wichtig, dass die Tools eines Anbieters top sind und zahlreiche hilfreiche und komfortable Funktionen bieten. Auch das Software-Unternehmen an sich ist eine wichtige Komponente. Sichert sich ein Anbieter eine marktführende Position in seinem Segment, bedeutet das schließlich auch, dass zahlreiche Kunden mit seinen Lösungen zufrieden sind. Des Weiteren ist ein solches Tool entsprechend bereits auf Herz und Nieren geprüft worden. Und die Wahrscheinlichkeit, dass diese Anwendung noch längere Zeit vollumfänglich supportet wird, ist entsprechend hoch.

Im Rahmen einer Studie hat das HR-Magazin „personalmanager“ zahlreiche Verantwortliche gefragt, welche Software-Lösungen sie unbedingt weiterempfehlen würden. Die Ergebnisse sind nicht nur hochinteressant, sondern eignen sich darüber hinaus auch als Orientierung für Personaler, die nach geeigneten Anbietern für die Implementierung neuer HR-Software Ausschau halten. Was uns besonders freut: Zahlreiche bei HR-Software-Vergleich.de gelistete Anbieter haben sich Top-Positionen bei dem Ranking sichern können!

Und nun stellen wir Ihnen die HR-Software-Anbieter vor, mit denen Sie definitiv goldrichtig liegen.

SAP SuccessFactors

Perfekt für große Unternehmen mit umfassenden HR-Bedürfnissen

SAP SuccessFactors bietet eine umfassende Suite an cloudbasierter Business-Execution-Software. Sie umfasst Funktionen für Bewerberverwaltung, Onboarding, Lernmanagement, Leistungsmanagement und Talentmanagement. Insbesondere im Bereich der Human-Ressources-Informationssysteme (HRIS) überzeugt SAP mit Funktionen wie 360-Grad-Feedback, sozialem Lernen und HR-Kennzahlen. Diese Suite eignet sich besonders für große Unternehmen, die eine umfassende Lösung für alle Aspekte des Personalmanagements suchen.
Besondere Stärken:

• Integrierte Suite für das gesamte Personalmanagement
• Umfangreiche Reporting- und Analysefunktionen
• Cloudbasierte Lösung für standortunabhängigen Zugriff

rexx systems

Flexibilität für Unternehmen jeder Größe

rexx systems bietet Lösungen für Bewerbermanagement, Talentmanagement und allgemeine HR-Prozesse. Das System kann entweder als Cloudlösung oder als „on premise“-Lösung betrieben werden, was Unternehmen eine hohe Flexibilität bietet. Diese Software eignet sich gut für Unternehmen, die eine umfassende, aber dennoch leicht anpassbare HR-Lösung suchen.

Besondere Stärken:

• Flexible Einsatzmöglichkeiten (Cloud oder on-premise)
• Ganzheitliche HR-Lösungen
• Ausgereiftes Talentmanagement

Infoniqa

Spezialist für Gehaltsabrechnung und Outsourcing

Infoniqa bietet eine breite Palette von HR-Lösungen, darunter Personalmanagement, Gehaltsabrechnung und Zeitwirtschaft. Neben der plattformübergreifenden Web-HR-Software „Infoniqa engage“ bietet das Unternehmen auch Outsourcing-Dienstleistungen für die Lohn- und Gehaltsabrechnung an. Diese Lösung ist besonders für Unternehmen geeignet, die neben HR-Software auch Unterstützung in der Verwaltung der Gehaltsabrechnung und im Outsourcing benötigen.

Besondere Stärken:

• Spezialisierung auf Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Zeitwirtschaft und Outsourcing-Lösungen
• Umfangreiche Serviceangebote

Haufe 

Führender Anbieter von Talent-Management-Lösungen

Haufe umantis hat sich auf Talent-Management-Lösungen spezialisiert und bietet eine Software, die vor allem die Entwicklung, Förderung und Nachfolgeplanung von Talenten unterstützt. Besonders für Unternehmen, die großen Wert auf die Entwicklung ihrer Mitarbeitenden legen, ist diese Lösung hochinteressant.

Besondere Stärken:

• Fokus auf Talentmanagement und Nachfolgeplanung
• Leistungsstarke Analyse- und Reporting-Tools
• Einfache Integration in bestehende HR-Prozesse

Personio

All-in-One-Lösung für kleine und mittlere Unternehmen

Personio ist eine ganzheitliche HR-Software, die sich speziell an kleine und mittelständische Unternehmen richtet. Von der Personalverwaltung über das Recruiting bis hin zur Lohnabrechnung deckt Personio alle wichtigen HR-Prozesse ab. Mit mehr als 1.500 Kunden weltweit ist Personio besonders bei Unternehmen beliebt, die eine benutzerfreundliche und zugleich effiziente Lösung suchen.

Besondere Stärken:

• Speziell für KMUs entwickelt
• All-in-One-Lösung für Recruiting, Verwaltung und Entwicklung
• Leichte Bedienbarkeit und Implementierung

d.vinci

Spezialist für Recruiting und Onboarding

d.vinci bietet innovative Lösungen für das Recruiting und Onboarding. Besonders für Unternehmen, die den Rekrutierungsprozess optimieren möchten, bietet d.vinci nicht nur ein leistungsstarkes Bewerbermanagement-System, sondern ebenfalls umfassende Beratung rund um das Thema Personalgewinnung.

Besondere Stärken:

• Spezialisierung auf Recruiting und Onboarding
• Umfassende Beratungsleistungen
• Pragmatische, benutzerfreundliche Lösungen

HRworks

All-In-One HR Software für Personal- und Reisemanagement

HRworks bietet eine umfangreiche Cloud-basierte HR-Lösung, die neben Personalmanagement auch Zeitwirtschaft und Reisemanagement umfasst. Besonders für Unternehmen, die viele Reisen und komplexe Abrechnungen managen müssen, bietet HRworks eine starke Lösung.

Besondere Stärken:

• Spezialisierung auf Reisekostenmanagement
• Umfangreiche Funktionen für Personal- und Zeitwirtschaft
• Cloudbasierte All-In-One-Lösung

Den richtigen HR-Anbieter fürs Unternehmen finden

Den passenden HR-Software-Anbieter zu finden, ist eine wichtige strategische Entscheidung. Hat man hier ein glückliches Händchen, kann man das Personalmanagement erheblich verbessern. Der Auswahl des Anbieters sollte man eine Kombination aus klaren Anforderungen, Marktanalysen und praktischen Tests zugrunde legen, um so wirklich die optimal passende HR-Software zu finden. 

Passend bedeutet in diesem Kontext, dass die individuellen Bedürfnisse eines Unternehmens möglichst perfekt mit der Lösung abgedeckt werden. Denn nur mit der richtigen Software lassen sich nicht nur Prozesse effizienter gestalten, sondern auch die Zufriedenheit der Mitarbeiter steigern. Weitere wichtige Faktoren, um mittel- und langfristig von einer HR-Software zu profitieren, sind, dass die Lösung flexibel genug ist, um mit den Bedürfnissen des Unternehmens zu wachsen, dass sie Datenschutzkonformität sicherstellt und der Anbieter einen exzellenten Support bietet. 

Während für große Unternehmen möglicherweise eine umfassende Lösung wie die von SAP SuccessFactors oder rexx systems optimal ist, finden kleine und mittlere Unternehmen oft mit Personio oder HRworks die passenden Anbieter. Unternehmen, die den Fokus insbesondere aufs Talentmanagement legen, sind beispielsweise mit Haufe umantis auf der sicheren Seite. Spezialisierte Lösungen wie d.vinci dagegen bieten gezielte Unterstützung im Recruiting. 

Letztlich sollte die Entscheidung für oder gegen einen Anbieter stets auf einer gründlichen Analyse der eigenen HR-Prozesse basieren. Denn deren Effizienz und das Mitarbeitererlebnis gilt es schließlich nachhaltig zu verbessern. In diesem Zusammenhang kann es sich tatsächlich auch ergeben, dass die Software-Lösung eines innovativen und noch jungen Unternehmens die richtige Option für Ihr Unternehmen ist. Letztlich ist der optimale Output entscheidend.

Kontaktieren Sie uns gerne, wenn Sie sich unsicher sind, welcher HR-Software-Anbieter der richtige für Sie ist. Wir beraten Sie, welche Anbieter genau zu Ihren konkreten Anforderungen perfekt passen.