Funktionen von Cegid HR im Überblick

Geschwindigkeit und Effizienz sind heute im Recruiting-Prozess entscheidend. Unternehmen, die ihre Kandidaten zu lange warten lassen, riskieren, diese zu verlieren. Studien zeigen, dass Talente heutzutage schneller abspringen als noch vor einigen Jahren.

Hier setzt Cegid HR an. Mit der All-in-One-HRIS-Plattform vereint Cegid HR alle zentralen HR-Funktionen in einer modularen und flexiblen Lösung. Von HR-Basisdaten über Bewerbermanagement, Leistungs- und Kompetenzmanagement bis hin zu Weiterbildung, Vergütungsmanagement, Personalplanung und HR Analytics – Cegid HR bietet umfassende Funktionen zur Optimierung von HR-Prozessen und zur nachhaltigen Förderung von Talenten.

Mit der Frage „Träumen Sie davon, Ihren Recruiting-Prozess zu beschleunigen?“ spricht Cegid HR gezielt Unternehmen an und positioniert sich als idealer Lösungsanbieter. Doch die Plattform kann noch mehr: Sie unterstützt Unternehmen dabei, durch effektives Mitarbeitermanagement mehr Agilität und nachhaltiges Wachstum zu erreichen.

Die Bewerbermanagement-Lösungen von Cegid HR wurden einer genaueren Analyse unterzogen und überzeugen durch ihre vielfältigen Möglichkeiten für modernes HR-Management.

 

Funktionen von Cegid HR im Detail

Cegid HR: Die Zukunft des Talentmanagements und E-Learnings

Cegid HR, früher bekannt als Cegid Talentsoft, ist der führende europäische Anbieter von Cloud-basierter Software für Talentmanagement und E-Learning. Seit der Gründung im Jahr 2007 hat das Unternehmen mit Hauptsitz in Köln über 8.000 Kunden weltweit gewonnen und betreut mehr als 11 Millionen Nutzer in 130 Ländern. Gemeinsam gestalten wir die Zukunft des Personalmanagements.

Unsere Mission:

Wir unterstützen Unternehmen dabei, ihre HR-Strategie weiterzuentwickeln, sodass aus Jobs Karrieren werden und Talente ihr volles Potenzial entfalten können.

Unsere Lösung bietet:

  • Intuitive und kollaborative Tools zur Bewertung und Weiterentwicklung von Mitarbeiterkompetenzen.
  • Die Möglichkeit, individuelle Entwicklungspläne zu erstellen, um Talentlücken zu schließen und Unternehmensrisiken zu minimieren.
  • Manager und HR-Teams erhalten einen umfassenden Überblick über die Kompetenzen, Entwicklungsbereiche und Potenziale der Belegschaft.
  • Unterstützung bei der Identifizierung leistungsstarker Mitarbeiter und zukünftiger Führungskräfte.

Unsere 4 Kernprodukte für Ihren Erfolg:

  1. Core HR: Die Basis für alle HR-Funktionen, flexibel und überall einsetzbar.
  2. Talent Acquisition: Optimieren Sie Ihren Rekrutierungsprozess.
  3. Talent Management: Fördern Sie die Potenziale Ihrer Mitarbeiter.
  4. Learning: Etablieren Sie eine agile und nachhaltige Lernkultur.

Fundamentaldaten zu Cegid HR

  • Gründung der HR-Software: 2007
  • Kunden: Mehr als 8.000 weltweit
  • Hauptstandort: Köln, Deutschland
  • Nutzer: Über 11 Millionen in 130 Ländern
  • Sprachen: Unterstützung für 27 Sprachen

Vorauswahl von Kandidaten mit Cegid HR

Die Vorauswahl von Kandidaten wird durch das Bewerbermanagement-Tool von Cegid HR erheblich vereinfacht. Dank Matching- und Scoring-Funktionen sparen Unternehmen wertvolle Zeit. Die Informationen, die zu einem Kandidaten gesammelt oder von ihm eingereicht wurden, werden automatisch mit den Stellenanforderungen abgeglichen und nach Passgenauigkeit sortiert. Personalanforderungen können dabei detailliert im System hinterlegt werden.

Eine CV-Parsing-Funktion ermöglicht es, auch Lebensläufe im PDF-Format problemlos zu verarbeiten. Sobald potenzielle Kandidaten identifiziert sind, wird der Recruiting-Prozess nicht mehr in Etappen durchgeführt, sondern parallel mit allen Beteiligten vorangetrieben. Über interaktive Funktionen können Recruiter Profile teilen und Führungskräfte direkt in den Prozess einbinden.

Zusammenarbeit mit Technologiepartnern

Cegid HR arbeitet mit namhaften Technologiepartnern zusammen und stellt zusätzliche Funktionen für den Bewerbungsprozess bereit, darunter:

  • Online Assessments
  • Videointerviews

Darüber hinaus wird die Kommunikation mit Bewerbern durch folgende Features erleichtert:

  • Automatische Antworten
  • Einladungen zu Vorstellungsgesprächen
  • Fragen für die Bewerberauswahl
  • Einstellungsangebote und Onboarding-Prozesse

Interne Vakanzen verwalten mit Cegid HR

Mit der Bewerbermanagement-Software von Cegid HR können sowohl externe als auch interne Stellenausschreibungen verwaltet werden. Mitarbeiter können in einem speziell dafür vorgesehenen Bereich aktuelle Karrieremöglichkeiten einsehen.

Vorteile für interne Vakanzen:

  • Förderung von Mitarbeiterempfehlungen, um Talente schneller zu identifizieren.
  • Zentrale Plattform für die Verwaltung interner und externer Bewerber.

Eine spezielle Bewerbermanagement-App von Cegid HR unterstützt Recruiter:Innen bei der Pflege des Kontakts zu Kandidaten. Mit Funktionen wie Geolokalisierung können interessante Talente in der Nähe gezielt angesprochen werden.

Vorteile der Mobile App:

  • Ansprache neuer Zielgruppen
  • Markenindividuelle Anpassung der App
  • Echtzeit-Updates zu Stellenangeboten
  • Push-Benachrichtigungen und SMS-Integration

Hoch flexible Bewerbermanagement-Lösung von Cegid HR

Die Bewerbermanagement-Lösung von Cegid HR passt sich flexibel an unterschiedliche Recruiting-Bedürfnisse an:

  • Top-Talente gewinnen und binden: Bewerbungen über soziale Netzwerke, Karriereseiten und Multi-Kanal-Management.
  • Effizienz durch Automatisierung: Automatische Benachrichtigungen und Matching-Algorithmen erleichtern den Prozess.
  • Employer Branding stärken: Ansprechendes Design und Inhalte für Karriereseiten.

Wichtige Funktionen im Überblick:

  • Multi-Kanal-Bewerbermanagement
  • Schlüsseltalente durch Scoring und Matching identifizieren
  • Agiles Onboarding neuer Mitarbeiter
  • Interaktive Dashboards für datengestützte Entscheidungen

Cegid HR für KMU und Großunternehmen
Die Cloud-basierte Lösung von Cegid HR ist speziell für kleine und mittelständische Unternehmen konzipiert, erfüllt aber auch die Anforderungen großer Unternehmen. Sie bietet:

  • Schnelle Bereitstellung: Bereits nach 60 Tagen einsatzbereit.
  • Einfache Handhabung: Keine IT-Vorkenntnisse erforderlich.
  • Maximale Sicherheit: Immer die neueste Version durch automatische Updates.

Mit Cegid HR profitieren Unternehmen von einer skalierbaren, benutzerfreundlichen und effizienten Lösung, die sowohl Recruiting als auch HR-Management zukunftsfähig macht.

 

Bewertung von Cegid HR

Cegid HR überzeugt als umfassende HR-Software, die alle wichtigen Bereiche des Personalmanagements abdeckt – von der Bewerberverwaltung über Talententwicklung bis hin zu Learning-Management und HR-Analytics. Besonders beeindruckend ist die intuitive Bedienung und die Flexibilität der Lösung, die sowohl für kleine als auch für große Unternehmen geeignet ist.

Ein entscheidender Vorteil liegt in der Automatisierung von Recruiting-Prozessen. Die Matching- und Scoring-Funktion ermöglicht eine präzise und effiziente Vorauswahl von Bewerbern, wodurch der gesamte Einstellungsprozess deutlich beschleunigt wird. Zudem sorgen CV-Parsing, interaktive Dashboards und Multi-Kanal-Management für eine moderne, datengestützte Personalgewinnung.

Ein weiteres Highlight ist die Integration von Talent- und Kompetenzmanagement. Die Software hilft Unternehmen dabei, Entwicklungspotenziale gezielt zu identifizieren und individuelle Weiterbildungspläne zu erstellen. Durch diese Funktionen fördert Cegid HR nicht nur eine agile Arbeitsweise, sondern auch die langfristige Mitarbeiterbindung.

Die mobile App sowie die Cloud-basierte Architektur machen die Lösung besonders flexibel und einfach in bestehende Strukturen integrierbar. Dank regelmäßiger Updates und hoher Sicherheitsstandards bleibt die Software stets auf dem neuesten Stand und erfüllt alle aktuellen Datenschutzanforderungen.

Insgesamt überzeugt Cegid HR durch seine Kombination aus Benutzerfreundlichkeit, leistungsstarken Funktionen und Skalierbarkeit. Wer nach einer zukunftssicheren und effizienten Lösung für das Personalmanagement sucht, findet hier eine der besten Optionen auf dem Markt.