Die Funktionen von Deel im Überblick
Deel ist eine globale People-Plattform für modernes, rechtssicheres und skalierbares Personalmanagement. Unternehmen nutzen Deel, um internationale Mitarbeitende oder Auftragnehmende in über 120 Ländern schnell, gesetzeskonform und ohne eigene Niederlassung einzustellen. Die Plattform vereint HRIS, Payroll, IT-Management, Compliance, Benefits und Beschäftigungsservices wie EOR oder PEO in einer benutzerfreundlichen Oberfläche. Unterstützt wird dies durch KI-basierte Automatisierung, einen integrierten Compliance-Hub sowie über 200 Fachexpert*innen mit lokalem Know-how in mehr als 100 Rechtssystemen. So entsteht eine durchgängige, vollständig digitalisierte Lösung für globale Personalprozesse.
Deel HR: Personalverwaltung & Compliance
Mit Deel HRIS & Compliance lassen sich alle Mitarbeitenden- und Auftragnehmerdaten zentral und strukturiert verwalten. Der gesamte Lebenszyklus eines Beschäftigungsverhältnisses, vom Onboarding über die Arbeitszeiterfassung bis zur Offboarding-Dokumentation, wird durch automatisierte Prozesse abgebildet. Die Plattform unterstützt nicht nur klassische administrative Aufgaben wie Zeugniserstellung oder Urlaubsverwaltung, sondern auch gesetzlich relevante Meldepflichten, beispielsweise die automatisierte Einreichung von Formularen wie W-9 oder 1099 in den USA.
Teams erhalten über Self-Service-Zugänge Zugriff auf Gehaltsabrechnungen, Benefits oder Genehmigungsprozesse, während HR-Verantwortliche mit leistungsstarken Dashboards, Organigrammen und Berichtsmodulen Einblick in Performance, Teamstruktur und HR-Kennzahlen erhalten. Der modulare Aufbau von Deel HR erlaubt eine flexible Anpassung an lokale arbeitsrechtliche Anforderungen und unterschiedliche Mitarbeitertypen, ganz gleich ob festangestellt, befristet oder freiberuflich.
Vorteile:
- Deutliche Reduktion manueller Verwaltungsaufwände
- Höhere Transparenz und Nachvollziehbarkeit durch digitale Akten
- Einhaltung lokaler Arbeits- und Steuergesetze durch integrierte Compliance
- Strukturierte Einblicke durch Org-Charts, individuelle Berichte und Dashboards
Deel Services: EOR, PEO, Freelancer-Management & Benefits
Mit den Deel Services erhalten Unternehmen Zugang zu internationalen Beschäftigungsmodellen auch ohne eigene juristische Strukturen im Ausland. Deel übernimmt als Employer of Record (EOR) in über 120 Ländern die volle Arbeitgeberfunktion: Dazu gehört die Verwaltung von Gehaltszahlungen, Steuerabgaben, Sozialleistungen sowie die Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen bis hin zur Abwicklung von Kündigungen. Alternativ steht das PEO-Modell (Professional Employer Organization) zur Verfügung, bei dem Deel als Co-Arbeitgeber auftritt und administrative Aufgaben übernimmt.
Für die Zusammenarbeit mit internationalen Freelancer*innen bietet Deel eine integrierte Lösung zur Vertragserstellung, zum Onboarding sowie zur Zahlungsabwicklung in über 15 Zahlungsmethoden. Alle Abrechnungen laufen über ein zentrales Dashboard, ergänzt durch Echtzeit-Tracking der Ausgaben. Ergänzend lassen sich über Deel Benefits landesspezifische Zusatzleistungen wie Krankenversicherung oder Altersvorsorge organisieren und verwalten.
Vorteile:
- Sofortiger Zugang zu internationalen Talenten ohne lokale Firmengründung
- Einheitlicher Vertrag und Rechnungsstellung für alle Regionen
- Reduzierung rechtlicher Risiken durch lokal fundierte Betreuung
- Steigerung der Arbeitgeberattraktivität durch wettbewerbsfähige Benefit-Pakete
Deel Global Payroll
Deel Global Payroll ist eine cloudbasierte Lösung für die internationale Gehaltsabrechnung in über 120 Ländern. Unternehmen können über eine zentrale Plattform Gehälter berechnen, Steuererklärungen einreichen und Lohnabrechnungen angepasst an lokale Vorgaben und in Landeswährung erstellen. Die Software automatisiert nicht nur Berechnungen und Fristen, sondern erstellt auch auditfähige Unterlagen und synchronisiert steuerliche Anforderungen für jedes Land.
Zudem ermöglicht Deel konsolidiertes Reporting, eine präzise Multiwährungsverwaltung und gibt Unternehmen die Möglichkeit, individuelle Dashboards für die Kostenkontrolle zu konfigurieren. Für spezifische Fragen stehen in jeder Jurisdiktion Inhouse-Experten zur Verfügung, unterstützt durch einen globalen 24/7-Kundendienst.
Vorteile:
- Vereinfachung komplexer Gehaltsprozesse über Landesgrenzen hinweg
- Gewährleistung gesetzlicher Konformität durch lokale Abgabesysteme
- Echtzeit-Dashboards für maximale Kontrolle und Planbarkeit
- Persönlicher Support durch Gehaltsabrechnungsexperten in allen Regionen
Deel IT: Globales Geräte- und IT-Management
Mit Deel IT können Unternehmen ihre IT-Hardware von der Beschaffung über die Konfiguration bis hin zur Rückgabe weltweit verwalten. Die Lösung ist eng mit den HR-, Payroll- und Compliance-Funktionen der Plattform verknüpft und automatisiert typische Abläufe beim Onboarding, Rollenwechsel oder Offboarding von Mitarbeitenden.
Zusätzlich bietet Deel IT integrierte Sicherheitsfunktionen, etwa für das Fernsperren von Geräten, das Löschen sensibler Daten oder die Erstellung revisionssicherer Protokolle. Alle Geräte und Prozesse lassen sich zentral in einem Echtzeit-Dashboard überwachen, während Mitarbeitende ihre IT-Anfragen direkt über ein Self-Service-Portal steuern können.
Vorteile:
- Sofortige IT-Bereitstellung für neue Teammitglieder -– unabhängig vom Standort
- Risikoreduzierung durch standardisierte Sicherheits- und Rückgabeprozesse
- Zentrale Übersicht und Steuerung aller Geräte weltweit über ein Dashboard
- Entlastung interner IT-Abteilungen durch Automatisierung und Self-Service
Deel Plattform: Eine vollständig integrierte Infrastruktur für globales Arbeiten
Die Deel-Plattform wurde mit einem klaren Ziel entwickelt: alle Aspekte des globalen Personalmanagements zu vereinheitlichen und zu automatisieren. Im Gegensatz zu isolierten Softwarelösungen, die sich nur auf einzelne Funktionen beschränken, bietet Deel eine echte End-to-End-Plattform für alle Mitarbeitertypen und Länder.
Zentrale Eigenschaften der Plattform:
- Ein einziges System für alle Beschäftigungsmodelle: Egal ob Angestellte, Freelancer oder remote Mitarbeitende -– alles läuft über dieselbe Plattform.
- Automatisierung als Standard: Prozesse wie Onboarding, Vertragsgenerierung, Abrechnung und Compliance werden über automatisierte Workflows abgebildet.
- Rechtskonformität in Echtzeit: Der integrierte Compliance Hub liefert aktuelle Gesetzesänderungen für über 100 Länder automatisch in die Prozesse integriert.
- Transparente Steuerung & Kontrolle: Zentrale Dashboards, Self-Service-Funktionen, Reportings und Rechteverwaltung geben Unternehmen jederzeit Überblick über alle Vorgänge.
- Nahtlose Integration mit bestehenden Systemen: Deel lässt sich problemlos mit Tools wie Workday, BambooHR, Greenhouse, NetSuite u. v. m. verbinden.
Mit Deel schaffen Unternehmen die technologische Basis, um globale Beschäftigung flexibel, effizient und zukunftssicher umzusetzen, ganz gleich, ob 10 oder 10.000 Mitarbeitende weltweit.
Bewertung
Deel hebt sich deutlich als einzige wirklich global-first People-Plattform hervor: Sie verzichtet auf Drittanbieter oder fragmentierte Teillösungen und vereint alle Prozesse rund um globale Beschäftigung: von Einstellung über Verwaltung und Bezahlung bis hin zur Entwicklung von Talenten auf einer einzigen, vollständig integrierten Plattform. Während viele Wettbewerber auf ein Netzwerk aus Einzelanbietern für Payroll, Compliance und HR setzen, bietet Deel eine konsistente, automatisierte Lösung aus einer Hand.
Besonders beeindruckend ist die eingebaute Rechtskonformität in über 120 Ländern, die durch automatisierte Workflows und kontinuierliche Updates abgesichert wird. Unternehmen können dadurch internationale Teams aufbauen und verwalten, ohne sich mit lokalen Regulierungen oder technologischen Medienbrüchen auseinandersetzen zu müssen.
In der Praxis bedeutet das: weniger Komplexität, geringerer Aufwand und mehr Kontrolle ganz ohne Skalierungsgrenzen. Wer global wachsen will, findet in Deel eine leistungsstarke, moderne Plattform, die sowohl strategisch als auch operativ echten Mehrwert liefert.
