Die Funktionen im Überblick der Nachfolgeplanung mit Haufe

Die Software zur Nachfolgeplanung von Haufe unterstützt HR in diesen Bereichen:

  • Mitarbeiterpotenziale einschätzen und Kompetenzen ermitteln
  • Potenzielle Nachfolgerinnen und Nachfolger schnell und effizient vergleichen
  • Echtzeit Organigramm

Die Funktionen der Nachfolgeplanung mit Haufe im Detail 

Die Rechnung ist einfach: Gelingt es, rechtzeitig Fach- und Führungspositionen zu identifizieren, die auf absehbare Zeit vakant werden und Mitarbeiter gezielt auf diese zu entwickeln, minimiert das potenzielle Personalrisiken. Denn qualifizierte Nachfolger müssen nicht mehr mühsam rekrutiert werden. Sie arbeiten ja bereits in dem Unternehmen. So ist eine nahtlose Übergabe möglich und Prozesse laufen nicht aus dem Ruder.

Mit der Aufstellung eines Nachfolge- und Laufbahnplans für ihre Mitarbeiter zeigen Arbeitgeber diesen mögliche Karrierepfade auf und geben ihnen klare Perspektiven für ihre berufliche Entwicklung. Das stärkt die Zufriedenheit sowie die Bindung ans Unternehmen. Die Software von Haufe trägt mit passgenauen Funktionen dazu bei, dass dieses Unterfangen gelingt.

 

Potenziale einschätzen

Innerhalb der Software bewerten Führungskräfte zunächst die Potenziale ihrer Mitarbeiter. Die Führungskraft kann nicht nur eine Potenzialeinschätzung abgeben, sondern auch eine Beurteilung des Austrittsrisikos des jeweiligen Mitarbeiters.

Das Tool ist so intelligent aufgebaut, dass der Linienvorgesetzte wenig Aufwand dabei hat, die Informationen zu hinterlegen. Bestimmte Daten sind schon beim ersten Öffnen direkt in dem Tool hinterlegt. Es kommuniziert nämlich nahtlos mit anderen Modulen. So findet ein automatischer Austausch relevanter Informationen statt.

Das spart Zeit und senkt die Anzahl potenzieller Fehler. Bei der Anwendung werden Vorgesetzte außerdem schnell merken, dass die Potenzialanalyse bedarfsorientiert und losgelöst von starren Prozessen der Laufbahnplanung erfolgt. Denn das Tool ist individuell auf die jeweiligen Parameter eines Unternehmens anpassbar.

 

Potenzielle Nachfolger schnell und effizient vergleichen

Zeichnet sich ab, dass eine Schlüsselposition in absehbarer Zeit neu zu besetzen ist, können Personalsuchende es sich dank der Software in vielen Fällen sparen, die externe Rekrutierung anzustoßen. Möglich macht das der interne Talentpool, den das Tool zur Nachfolgeplanung von Haufe bietet.

Die Vorteile:

  • In der Software sind vakante Stellen auf einen Blick sichtbar.
  • Potenzielle Nachfolger werden direkt angezeigt.
  • Anwender können mit wenigen Klicks alle Potenzialträger, inklusive der wichtigsten Kennzahlen, gegenüberstellen und direkt miteinander vergleichen.

 

Echtzeit Organigramm

In einem Echtzeit-Organigramm können die Positionen aller Mitarbeiter transparent dargestellt werden. Bei den Schlüsselpositionen wird zusätzlich eine Potenzialmatrix des aktuellen Stelleninhabers und der Laufbahnplan des potenziellen Nachfolgers angezeigt. Per Drag & Drop können Anwender alle Potenzialträger anhand Kennzahlen wie Austrittsrisiko oder Potenzialeinschätzung miteinander vergleichen.

Bewertung der Nachfolgeplanung mit Haufe

Wegen des demografischen Wandels gehen in den nächsten Jahren in vielen Unternehmen Personen, die Schlüsselpositionen besetzen, in den Ruhestand. Gleichzeitig haben Unternehmen immer mehr Schwierigkeiten, freie Stellen mit den passenden Kandidaten zu besetzen.

Das macht die gezielte Laufbahnplanung von Mitarbeitern zu einem äußerst wichtigen Faktor für die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen. Mit ihr kann sichergestellt werden, dass potenzielle Nachfolger für zentrale Positionen frühzeitig im Unternehmen identifiziert und auf eine bestimmte Position entwickelt werden.

Mit dem Tool zur Nachfolgeplanung unterstützt Hersteller Haufe Arbeitgeber in wesentlichen Punkten. Die Vorteile:

  • Fokussierung auf Schlüsselpositionen
  • Personalrisiken transparent machen und aktiv reduzieren
  • Systematische Beförderung von Potenzialträgern in Fach- und Führungskarrieren
  • Talentpools für verschiedene Potenzialträger
  • Gesteigerte Mitarbeiterzufriedenheit durch Perspektiven und transparente Laufbahnplanung

All das gelingt mit dem intuitiv bedienbaren Tool ohne Probleme. Mission erfüllt.