Recruiting strukturiert steuern – von der Anzeige bis zur Einstellung

Der onlyfy Bewerbungsmanager unterstützt Sie dabei, Ihren Recruiting-Prozess effizient und übersichtlich zu gestalten.
Von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung behalten Sie alle Bewerbungen im Blick – zentral, transparent und einfach zu bedienen.
Mit dem onlyfy Bewerbungsmanager kombinieren Sie Active und Passive Sourcing, automatisieren wiederkehrende Aufgaben und treffen Entscheidungen auf Basis klarer Daten.
So schaffen Sie die Grundlage für schnellere Prozesse und eine überzeugende Candidate Experience.

Highlight-Funktionen

Bewerbermanagement
Zentrale Steuerung aller Prozesse, transparente Zusammenarbeit im Team und automatisierte Abläufe.
Active Sourcing
Zugang zu über 21 Mio. Profilen und automatische Kandidat·innen-Empfehlungen für jede Vakanz.
Passive Sourcing
Stellenanzeigen erstellen, auf über 900 Kanälen veröffentlichen und Bewerbungen einfach generieren.

Details / Die Highlight-Funktionen von onlyfy Bewerbungsmanager

Stellenanzeigen erstellen und veröffentlichen

Der Recruiting-Prozess beginnt mit der richtigen Ansprache.
Mit dem onlyfy Bewerbungsmanager erstellen Sie Stellenanzeigen, die zu Ihrer Position, Zielgruppe und Arbeitgebermarke passen.
  • Individuelle, konsistente Darstellung Ihrer Arbeitgebermarke
  • Klare Ansprache relevanter Zielgruppen
  • Vorlagen und Best Practices für schnelle Umsetzung

Reichweite gezielt aufbauen

Erreichen Sie Talente dort, wo sie aktiv sind.
Mit dem onlyfy Bewerbungsmanager veröffentlichen Sie Ihre Stellenanzeigen über 900 Kanäle, inklusive Social-Media-Kampagnen und Multiposting.
  • Optimaler Kanal-Mix für mehr qualifizierte Bewerbungen
  • Effizienter Einsatz Ihres Recruiting-Budgets
  • Schnelle Veröffentlichung mit wenigen Klicks

Passende Talente aktiv finden

Warten Sie nicht nur auf Bewerbungen.
Mit dem onlyfy Bewerbungsmanager nutzen Sie integriertes Active Sourcing und erhalten Zugriff auf über 21 Mio. Talente aus dem XING-Netzwerk.
Für jede Vakanz erhalten Sie automatisch passende Kandidat·innen-Empfehlungen.
  • Starten Sie direkt nach Veröffentlichung mit passenden Profilen
  • Laden Sie Kandidat·innen aktiv zur Bewerbung ein
  • Kein zusätzliches Tool oder separate Lizenz erforderlich

Bewerben so einfach wie möglich machen

Ein einfacher Bewerbungsprozess entscheidet über den ersten Eindruck.
Mit dem onlyfy Bewerbungsmanager gestalten Sie die Bewerbung so unkompliziert wie möglich – mobil, schnell und ohne Hürden.
  • Bewerbung per Smartphone, z. B. via WhatsApp oder One-Click-Apply
  • Weniger Abbrüche durch schlanke Prozesse
  • Automatische Übernahme von Bewerbungsdaten

Bewerbungen strukturiert managen

Behalten Sie den Überblick über alle Bewerbungen.
Mit dem onlyfy Bewerbungsmanager steuern Sie Ihren gesamten Recruiting-Prozess zentral und transparent.
  • Individuelle Prozesse für unterschiedliche Vakanzen
  • Klare Rollen und Berechtigungen im Team
  • Zentrale Kommunikation für alle Beteiligten

Wiederkehrende Aufgaben automatisieren

Reduzieren Sie manuellen Aufwand durch Automatisierung.
Mit dem onlyfy Bewerbungsmanager gestalten Sie Prozesse einmal und führen sie anschließend automatisch aus.
  • Automatische Nachrichten, Erinnerungen und Status-Updates
  • Individuell definierbare Workflows
  • Vorlagen für typische Kommunikation wie Absagen oder Feedback

Recruiting datenbasiert verbessern

Treffen Sie fundierte Entscheidungen auf Basis Ihrer Daten.
Mit dem onlyfy Bewerbungsmanager analysieren Sie Ihr Recruiting und erkennen, wo Sie optimieren können.
Das integrierte KI-gestützte Reporting unterstützt Sie dabei, schneller zu den richtigen Insights zu kommen. Stellen Sie Fragen in natürlicher Sprache und erhalten Sie direkt verständliche Auswertungen – ohne manuelle Analysen.
  • Überblick über Ihre wichtigsten Kennzahlen
  • Recruiting-Kennzahlen einfach per Frage analysieren und Daten im Team teilen
  • Schnell Trends und Entwicklungen identifizieren und erkennen, wo Prozesse gut funktionieren und wo nicht

 

Zusammenfassung:

Der onlyfy Bewerbungsmanager eignet sich für Unternehmen, die ihr Recruiting strukturieren und gleichzeitig flexibel gestalten möchten.
Sie profitieren von klaren Prozessen, weniger manuellem Aufwand und fundierten Entscheidungen auf Basis Ihrer Daten.
So verkürzen Sie Ihre Time-to-Hire und schaffen eine Candidate Experience, die überzeugt.