Über das Unternehmen
Enge partnerschaftliche Zusammenarbeit und exzellenter Support sorgen dafür, dass HR-Teams ihrem Anbieter nicht hinterherlaufen müssen.
flair deckt alle zentralen HR-Prozesse in einer Plattform ab: vom Recruiting und Bewerbermanagement über das Onboarding und Offboarding bis hin zur digitalen Personalakte sowie zur Verwaltung von Stamm-, Zeit- und Abwesenheitsdaten. Employee und Manager Self-Services erleichtern die tägliche Zusammenarbeit, während Funktionen für Performance Management, Zielvereinbarungen und Feedback die Personalentwicklung unterstützen. Auch die Erstellung und elektronische Unterzeichnung von Dokumenten sowie automatisierte Workflows und umfassende Auswertungen sind direkt integriert.
Ergänzt wird das Angebot durch Lösungen für die Schicht- und Zuschlagsverwaltung, Lohnrunden und Tarifstrukturen sowie die Budget- und Stellenplanung. Learning Management, eLearning und KI-gestützte Funktionen für den Wissenstransfer helfen dabei, HR weiter zu entlasten. Gleichzeitig ermöglichen offene Schnittstellen eine flexible Einbindung in bestehende Systemlandschaften.
Darüber hinaus unterstützt flair Unternehmen bei der Umsetzung der Entgelttransparenz nach der EU-Richtlinie und dem Entgelttransparenzgesetz. Gehaltsbänder und Worker Categories schaffen eine nachvollziehbare Grundlage für den Vergleich gleichwertiger Arbeit. Ergänzend lassen sich Gender-Pay-Gaps analysieren und Gehaltsspannen transparent in Stellenanzeigen ausweisen.
Dank seiner hohen Skalierbarkeit wächst flair mit den Anforderungen mittelständischer Unternehmen. So entsteht eine langfristig tragfähige HR-Lösung, die regelmäßige Systemwechsel und aufwendige Neueinführungen überflüssig macht.
