Die Funktionen von mana HR im Überblick
Die Toolbox von mana HR beinhaltet folgende Funktionen:
- Stellenanzeigen erstellen und schalten
- Bewerbungsformulare
- Social Media Werbeanzeigen
- Bewerbermanagement
- Talent Pool
- Karriereseite für das optimale Employer Branding
Die Funktionen von mana HR im Detail
Stellenanzeigenschaltung
mana HR macht es Personalsuchenden einfach, ansprechende Stellenanzeigen zu erstellen und zu schalten. In dem Tool liegen konversionsoptimierte Stellenanzeigen-Templates vor, die Recruiter spielend leicht um die Informationen zu der jeweiligen Stelle ergänzen und nach ihren Wünschen individualisieren können.
Fertige Jobinserate lassen sich dank einer integrierten Multiposting-Funktion mit ein paar Klicks im Backend auf über 200 Jobportalen schalten und erreichen auch mobile Bewerber. Alle Stellenanzeigen sind im responsive Design und somit auch mobiloptimiert. Recruiter können ihre offenen Jobs überdies mit dem Stellenanzeigen-Widget von mana HR auch direkt auf ihrer Karriereseite promoten.
Bewerbungsformulare
Bewerbungsformulare sind nach wie vor das Tool, über das sich die meisten Talente bewerben. Allerdings war die Erstellung von Bewerbungsformularen bislang ein immenser Zeitfresser im Recruiting. Die Macher von mana HR haben das erkannt und eine Lösung entwickelt, mit der Sie einfacher als je zuvor Bewerbungsformulare kreieren können.
Recruiter wählen einfach aus fertigen Textbausteinen die passenden aus, passen diese an und erstellen im Handumdrehen ein individuelles Bewerbungsformular für jede einzelne Stellenausschreibung. Dieses kann dann genau die Details abfragen, die für den jeweiligen Job relevant sind. Der Gedanke dahinter ist einleuchtend: Je passgenauer das Formular auf die Stelle und Zielgruppe angepasst ist, umso genauer fallen auch die Bewerbungen aus.
Social Media Werbeanzeigen
mana HR macht auch das Erstellen von Stellenanzeigen auf Facebook, LinkedIn und Co. zum Kinderspiel. Über eine künstliche Intelligenz lassen sich die wesentlichen Merkmale von Stellenanzeigen auslesen und in effektive Werbeanzeigen verpacken – Zielgruppen-Targeting und Kampagnen-Management inklusive! Unternehmen müssen nur noch das Budget festlegen und die Ads freigeben. Einfacher geht’s nicht.
Bewerbermanagement
Über das integrierte Bewerbermanagement von mana HR können Unternehmen ihre Kandidaten schneller und organisierter durch den Bewerbungsprozess führen. Automatisierte Zwischenbescheide, Follow-Up-E-Mails, Absagen oder Zusagen sorgen für ein positives Bewerbererlebnis, das nachweislich mehr Zusagen generiert.
Die Highlights im Überblick:
- Nie wieder einen Kandidaten durch langsame Antworten verlieren: Nutzen Sie den in mana HR integrierten E-Mail-Verteiler und halten Sie Ihre Kandidaten jederzeit mit wenigen Klicks auf dem Laufenden. So sorgen Sie für maximale Transparenz auf Bewerberseite und reduzieren Ihren eigenen Arbeitsaufwand erheblich.
- Recruiting im Team: Beteiligen Sie mit mana HR Ihr gesamtes Team am Recruiting-Prozess. Holen Sie sich Feedback von der betreffenden Fachabteilung ein oder teilen sie Bewerber-Profile mit den involvierten Entscheidungsträgern. Das garantiert eine schnelle, nahtlose Bewertung einzelner Kandidaten und sorgt für einen zuverlässigen und zeitsparenden Einstellungsprozess.
- Jederzeit den Überblick behalten: Das Dashboard von mana mit verschiedenen Filtern, Statusberichten und Infos zum aktuellen Status Quo zählt zu den absoluten Highlights der mana-Kunden.
Talent Pool
Eine intelligente Bewerberdatenbank hilft Unternehmen dabei, den Kontakt mit Talenten und Bewerbern zu halten. Dank einer intelligenten Suchfunktion können qualifizierte Kandidaten mühelos gefunden und für neue Vakanzen kontaktiert werden – das reduziert die Time-to-Hire und hält die Kosten niedrig.
Employer Branding
Mit mana HR präsentieren Unternehmen ihre Arbeitgebermarke auf einer Karriereseite, die sie leicht selbst erstellen können. Die Vorlage dafür, bei mana auch Unternehmensprofil genannt, ist flexibel anpassbar und kann jederzeit durch Features wie Videoelemente oder Videointerviews ergänzt werden. Pflegen Sie Ihre Karriereseite einfach über ein Content Management System, das in der mana Toolbox enthalten ist.
Bedenken Sie: Eine optimal gestaltete Karriereseite ist das Aushängeschild für Ihre Arbeitgebermarke. Die Karrierehomepage ist einer der ersten Touchpoints von Kandidaten mit einem Unternehmen bei der Bewerbung. Hier informieren sich Talente, wie der Arbeitgeber tickt und fällen dann auf dieser Grundlage ihre Entscheidung, ob sie sich bewerben wollen oder nicht. Entsprechend sollte auf der Karriereseite alles passen.
Mit mana HR überlassen Sie nichts dem Zufall. Zusätzlich zur Vorlage für Ihre Karriereseite erhalten Sie Leitlinien, die Ihnen dabei helfen, Ihre Werte verständlich und in einem optisch ansprechenden Design nach außen zu tragen.
Doch damit sind die Employer Branding-Möglichkeiten mit mana HR bei weitem noch nicht ausgereizt. Erfahrene Recruiter wissen: Arbeitgebermarken sollten so einheitlich wie möglich bei allen Kontaktpunkten mit Kandidaten nach außen kommuniziert werden. So entsteht ein homogenes Bild vom Arbeitgeber, das Kandidaten anspricht und überzeugt. mana HR bietet daher die Möglichkeit, Stellenausschreibungen, E-Mailvorlagen und Bewerbungsformulare optisch und sprachlich auf die Corporate Identity Ihres Unternehmens anzupassen.
Last but not least können Sie Ihr eigenes Employer Branding Profil auf mana-jobs.de schalten und hier auch Ihre Stellenanzeigen posten. mana-jobs.de, das ist das hauseigene Jobportal von mana HR. So erreichen Sie begehrte Talente kostenfrei und setzen Ihre Employer Brand in Szene.
Bewertung von mana HR
Egal, ob es darum geht, freie Stellen bestmöglich zu besetzen, die eigene Employer Brand zu stärken, oder einen Talent Pool aufzubauen – mana HR bietet alle Tools, die Personaler heute brauchen, um Talente zu begeistern.
- Erstellen Sie ansprechende Stellenanzeigen in wenigen Klicks
- Teilen und bewerben Sie Ihre Stellenanzeigen mit Leichtigkeit in verschiedensten Kanälen
- Entwerfen Sie Bewerbungsformulare, die wirklich konvertieren
- Perfektionieren Sie Ihren Bewerbungsprozess
- Erstellen Sie Ihren eigenen Kandidatenpool
- Stärken Sie die Employer Brand Ihres Unternehmens
Anwender profitieren schnell von den Vorteilen, die mana HR zu bieten hat:
- Geringere Kosten pro Stellenbesetzung: Kunden von mana HR erzielen im Durchschnitt Kostenersparnisse von ca. 60 Prozent.
- Alles in einer Software: Schluss mit verschiedenen Software-Lösungen. mana HR beinhaltet alles, was Sie für ein erfolgreiches Recruiting brauchen.
- Effiziente Prozesse: Reduzieren Sie die Zeit, die Sie für das Besetzen einer Stelle brauchen, erheblich.
- Simple Integration: mana HR ist binnen weniger Minuten – ganz ohne Hilfe der IT-Abteilung implementiert. Auch die laufende Administration ist kinderleicht und kann von fast jedem Mitarbeiter durchgeführt werden.
