Personaladministration

Finden Sie hier hilfreiche Artikel zum Thema Personaladministration und wie der Einsatz einer HR-Software Sie dabei unterstützen kann.

Personaleinsatzplanung: Wie HR Software die Personaldisposition erleichtert

Personaleinsatzplanung: Wie HR Software die Personaldisposition erleichtert

In vielen Bereichen muss Personal mitunter hochflexibel angeworben und eingesetzt werden. Optimal aufgestellt ist in diesem Zusammenhang, wer sich auf
Mehr lesen 6 Min.
Outsourcing: Definition, Methoden, Vorgehensweisen, Beispiele

Outsourcing: Definition, Methoden, Vorgehensweisen, Beispiele

Zu deutsch heißt Outsourcing: Teile der eigenen Geschäftsprozesse werden an einen externen und hochspezialisierten Dienstleister ausgelagert. Aber
Mehr lesen 7 Min.
Personalmanagement Software: Defintion, Funktionen und Vorteile

Personalmanagement Software: Defintion, Funktionen und Vorteile

Das Personalmanagement umfasst alle administrativen Tätigkeiten und Aufgaben, die die Belegschaft betreffen. Diese erstrecken sich vom Recruiting bis
Mehr lesen 5 Min.
Lizenzen, Saas, On-Premise: Welche Lösungen für die Nutzung von Personalsoftware gibt es?

Lizenzen, Saas, On-Premise: Welche Lösungen für die Nutzung von Personalsoftware gibt es?

Mit HR Software lassen sich inzwischen praktisch alle Unternehmensprozesse abbilden und effizient managen. Wer nach der passenden Lösung sucht, stö
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4 Einsatzbereiche für Big Data Analytics in HR

4 Einsatzbereiche für Big Data Analytics in HR

Big Data Analytics dürften zu einem der nächsten großen Trends im HR-Software-Bereich werden. Aber was sind Big Data und Big Data Analytics überh
Mehr lesen 5 Min.
Wie Sie wichtige Kennzahlen mit HR Software ermitteln

Wie Sie wichtige Kennzahlen mit HR Software ermitteln

Ob die Personalarbeit in einem Unternehmen effektiv ist, oder noch effektiver ausfallen könnte, darüber geben die richtigen Kennzahlen Auskunft. M
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On Premise oder Cloud? Wann lohnt sich welche Software-Lösung?

On Premise oder Cloud? Wann lohnt sich welche Software-Lösung?

On Premise oder Cloud? Diese Frage stellen sich viele Betriebe, die sich mit der Anschaffung einer neuen HR Software befassen. Die wichtigsten Fakten
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Gehalts- und Lohnänderungen 2018

Gehalts- und Lohnänderungen 2018

Zu Beginn des neuen Jahres wurden am 01. Januar 2018 neue Gesetzte sowie Regelungen rechtsverbindlich. Dabei beschloss der Gesetzgeber auch Veränderu
Mehr lesen 3 Min.
Vor- und Nachteile beim Einsatz von Personalsoftware

Vor- und Nachteile beim Einsatz von Personalsoftware

Immer mehr Unternehmen setzen Personalsoftware ein, um ihre Personalprozesse zu managen. Welche Vor- und Nachteile bieten sich ihnen dabei? (more&hell
Mehr lesen 6 Min.
Günstige HR-Tools: Mit diesen Programmen steigern sie Ihre Produktivität

Günstige HR-Tools: Mit diesen Programmen steigern sie Ihre Produktivität

HR Software dient vor allem der einen Aufgabe: HR-Managern mehr Zeit für Aufgaben zu verschaffen, die nicht an den Computer ausgelagert werden könne
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HR Software: 4 Bereiche, in denen sie Ihre Arbeitgebermarke verbessert

HR Software: 4 Bereiche, in denen sie Ihre Arbeitgebermarke verbessert

Arbeitgeber müssen bestehenden Mitarbeitern und neuen Talenten etwas bieten, um sie für sich zu begeistern und langfristig zu binden. Dazu bedarf es
Mehr lesen 7 Min.
Mit dem 3-Punkte-Plan zum passenden HR Software Anbieter

Mit dem 3-Punkte-Plan zum passenden HR Software Anbieter

Es gibt keinen Bereich mehr, für den es keine HR Software gibt. Doch wie finden Unternehmen den richtigen Anbieter? Unser 3-Punkte-Plan unterstützt
Mehr lesen 6 Min.
Zeiterfassung: Gute Gründe, warum die Stechuhr ausgedient hat

Zeiterfassung: Gute Gründe, warum die Stechuhr ausgedient hat

Die Zeichen der Zeit stehen auf Flexibilisierung: Immer mehr Mitarbeiter wünschen sich, flexiblere Arbeitszeiten oder Homeoffice-Lösungen. Allerding
Mehr lesen 6 Min.
Jobzufriedenheit: Warum es familienfreundliche Unternehmen leichter haben

Jobzufriedenheit: Warum es familienfreundliche Unternehmen leichter haben

Deutsche Unternehmen entdecken offensichtlich ihr Herz für Familien. Das ist jedenfalls die Kernaussage einer jährlichen Studie. Dieser zufolge stel
Mehr lesen 6 Min.
Risiken bei HR Software aus der Cloud: Was Mittelständler unbedingt beachten sollten!

Risiken bei HR Software aus der Cloud: Was Mittelständler unbedingt beachten sollten!

Cloud – die Datenwolke ist im Bereich der HR Software Lösungen inzwischen allgegenwärtig. Immer mehr Anwendungen werden als Cloud-Dienste angebote
Mehr lesen 6 Min.
Wann lohnt sich der Einsatz von HR Software?

Wann lohnt sich der Einsatz von HR Software?

Die Frage, wann sich der Einsatz von HR Software lohnt, ist eher eine rhetorische. Sie sollte besser lauten: Wo lohnt sich der Einsatz von HR Software
Mehr lesen 7 Min.
5 Dinge, die Sie bei der Implementierung einer HR-Software beachten sollten

5 Dinge, die Sie bei der Implementierung einer HR-Software beachten sollten

Bei der Implementierung einer HR-Software sollten Personaler ein Wörtchen mitreden. Ansonsten besteht die Gefahr, dass Prozesse nicht passgenau abgeb
Mehr lesen 7 Min.
Recruiting Kennzahlen: Diese fünf  KPI’s sollten Sie kennen

Recruiting Kennzahlen: Diese fünf KPI’s sollten Sie kennen

Statistiken und KPI’s mögen nicht jedermanns Sache sein. Doch gerade im Recruiting spielen Kennzahlen eine wichtige Bedeutung. Sie helfen, den Recr
Mehr lesen 6 Min.
HR Software: In neun Schritten zum richtigen Anbieter

HR Software: In neun Schritten zum richtigen Anbieter

Personaler haben bei der Auswahl einer effektiven HR Software Lösungen oftmals die Qual der Wahl: Welches der vielen Angebote passt optimal zum eig
Mehr lesen 7 Min.
Geldwerter Vorteil: Mit smarter HR Software mehr Netto vom Brutto

Geldwerter Vorteil: Mit smarter HR Software mehr Netto vom Brutto

Gehaltserhöhungen sind immer so eine Sache. Damit ein Arbeitnehmer netto ein bisschen mehr raus bekommt, muss ein Arbeitgeber erheblich tiefer in die
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Performance Management: Ziele, Definition, Maßnahmen

Performance Management: Ziele, Definition, Maßnahmen

Das klassische Performance Management unterliegt einem Wandel. Vor ein paar Jahren noch wurden Ziele zum Beispiel einmal jährlich vereinbart. Doch in
Mehr lesen 6 Min.
360 Grad Feedback: Warum es immer wichtiger wird

360 Grad Feedback: Warum es immer wichtiger wird

360 Grad Feedback ist ein wichtiger Bestandteil der Unternehmensführung, der zunehmend an Bedeutung gewinnt. Denn Feedback aus den eigenen Reihen
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Erreichbarkeit im Urlaub: lieber sein lassen!

Erreichbarkeit im Urlaub: lieber sein lassen!

Sommer, Strand, Sonne, Meer. Endlich mal im Urlaub abschalten. Genau dazu ist die Auszeit ja auch da: Erholung ist ihr primärer Zweck. Doch eben das
Mehr lesen 6 Min.
Toxische Mitarbeiter: Gefährlich für die Gesundheit

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Vorsicht giftig: Es gibt Führungskräfte und Kollegen, die ihren Mitarbeitern die Luft zum Atmen nehmen. Sie sind toxisch. Und dieser Begriff ist ke
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HR Software: Der Mix macht’s

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Der Mix macht's: Andreas Altheimer, VP Marketing, des Softwareherstellers Prescreen ist der Meinung, dass Anwender mit einer Mischung von Modulen ve
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Digital Leadership: Es kommt viel auf HR zu

Digital Leadership: Es kommt viel auf HR zu

Die digitale Transformation ist in aller Munde. Logisch, dass das Thema auch an HR nicht vorbei geht. Es könnte sogar sein, dass HR Entscheider an de
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