360Learning: Die E-Learning-Plattform für internes Upskilling

1  Erstellen von Lernprogrammen und Kursen in Minutenschnelle

Mit 360Learning verkürzen Sie die Kurserstellung von 3 bis 6 Monaten auf nur 17 Minuten. Unser intuitives Autorentool macht es leicht, das interne Fachwissen als Lerninhalte zu erfassen und kann von jedem ohne vorherige Anleitung genutzt werden.
• Verschiedene Fragetypen wie z. B. richtig/falsch, Multiple Choice, Antwort im Bild oder Lückentexte helfen den Lernenden, Konzepte schneller zu erfassen. Als Kursleiter:in erhalten Sie einen genauen Einblick in den Wissensstand der Teilnehmer:innen.  
• Sparen Sie kostbare Zeit bei der Erstellung von Inhalten: Greifen Sie auf externen Content zu und integrieren Sie diesen nahtlos in die 360Learning-Plattform. So lassen sich z. B. Standard-Kurse zu Compliance, IT-Sicherheit oder Microsoft Office im webbasierten Format oder auch im SCORM-Format integrieren.

• Kollaborative Kurserstellung: Verbünden Sie sich mit ExpertInnen Ihres Unternehmens, um Inhalte in Teamarbeit zu gestalten – schnell und effizient auf einer einzigen Plattform (Co-Autorenschaft, interne Kommentare, Feedback-Inbox, Reaktionen), 
• Content-Integrationen: Sparen Sie kostbare Zeit bei der Erstellung von Inhalten. Integrieren Sie externen Content nahtlos in die 360Learning-Plattform: Webbasierte Dateien per URL, Datei-Import aller gängigen Formate + SCORM.
• Kursvorlagen: Mit 5 Vorlagen, die nach neuesten Konzepten der digitalen Pädagogik entwickelt wurden, können Sie direkt loslegen.
• Autorentool: Dank smarter Textbearbeitung lassen sich Inhalte in nur wenigen Minuten verfassen und formatieren. Hier erfahren Sie mehr.
• Videos: Erstellen Sie professionelle Bildschirmaufnahmen und Videos direkt auf der Plattform.
• Fragen: Mit über 10 Frage-Modulen überprüfen Sie das Verständnis der Lernenden: Richtig/Falsch, Multiple Choice, Lückentexte, Antwort im Bild, Video-Pitch, Paare finden & mehr.
• Antworten korrigieren: Falsche Antwort? Geben Sie Feedback und weitere Informationen, um das Verständnis zu vertiefen

2  Internes Upskilling: Lernen von ExpertInnen, die Ihr Unternehmen am besten kennen

Steigern Sie die Kursabschlussquote durch Inhalte, die Ihre Mitarbeitenden für ihre Weiterentwicklung wirklich brauchen. Binden Sie die Lernenden ein und lassen Sie Raum für anregenden Austausch. So erzielen Lernende mit 360Learning im Schnitt Kurs-Abschlussraten von 91 %, im Vergleich zu durchschnittlich 21 % mit einem herkömmlichen LMS. Durch die hohe Benutzerfreundlichkeit, sowie die interaktive Lernerfahrung mit einem leistungsstarken Newsfeed und Gamification-Funktionen verbessern Sie die Lernergebnisse.

• Diskussionsforum: Regen Sie zur Diskussion in Ihren Kursen an. Lernende und ExpertInnen können Beiträge, Fragen und Antworten posten sowie Gruppen oder Personen taggen.
• Upvotes: NutzerInnen können Kommentare im Diskussionsforum hochstufen. So bleiben die relevantesten Kommentare stets oben im Feed sichtbar.
• Reaktionen: Ihr Kurskatalog sollte sich synchron mit Ihrem Unternehmen weiterentwickeln. Nutzen Sie die Gruppenintelligenz, um fortlaufendes Feedback über Ihre Inhalte einzuholen.
• Mobile Learning: Zugriff auf den gesamten Katalog per App (iOS & Android), gerade auch für den Außendienst oder in der Produktion.
• Offline-Modus: Kein Empfang? Kein Problem! NutzerInnen können weiterlernen – auch offline.

3  Automatisieren und Skalieren Ihrer Schulungen ohne Aufwand

• Hyper-personalisierte Kurse, in großem Maßstab: Sie können nicht jeden Lernbedarf einzeln verwalten. Nutzen Sie Blended Learning, automatisieren Sie Prozesse und erreichen Sie die richtigen Lernenden dank KI-basierter Empfehlungen.
• Automatisierte Reportings: Bleiben Sie auf dem Laufenden dank automatischer Berichte mit den wichtigsten Lernmetriken. Mit automatischen Erinnerungen müssen Sie die Lernenden zudem nicht mehr einzeln kontaktieren.
• Einfache Nutzerverwaltung: Synchronisieren Sie Ihre Benutzerdaten mit Ihrem HRIS. Mit dynamischen Benutzereinstellungen weisen Sie mühelos die richtigen Kurse den richtigen Teilnehmern zu.

Programmverwaltung

• Lineare Lernpfade: Je nach Lernbedarf können Sie NutzerInnen individuelle lineare Pfade zuweisen.
• Kurse: Sie können eine beliebige Anzahl von Kursen zu einem Pfad hinzufügen – auch solche, die in der Plattform, in SCORM oder über einen Drittanbieter entwickelt wurden.
• Live Training (Classroom): In Live-Schulungen, die Sie auf der Plattform planen, können Sie Lernende in Gruppen aus- und weiterbilden.
• Relative Fristen: Sparen Sie Zeit, indem Sie Fristen festlegen, die sich danach richten, wann ein/e einzelne/r Lernende/r ein Programm beginnt.
• E-Mail-Erinnerungen: Halten Sie die Lernenden per E-Mail auf dem Laufenden. Sobald sich eine Person oder Gruppe für eine Sitzung angemeldet hat, erhalten sie automatisch eine E-Mail mit allen nötigen Informationen.
• Prüfungen und Zertifizierungen: Bauen Sie Prüfungseinheiten in die Lernerfahrung und krönen Sie Ihr Lernprogramm mit einem digitalen Zertifikat.

Auswertungen & Erfolgsmessung

Die Erfolgsmessung auf Ihrer Lernplattform sollte keine Wissenschaft für sich sein. Treffen Sie datengestützte Entscheidungen mit detaillierten Berichten über Gruppen, NutzerInnen, Kurse, Lernpfade und mehr.

• Manager-Dashboard: ManagerInnen erhalten klaren Überblick über den Schulungsstand ihrer MitarbeiterInnen.
• Kurs-Dashboard: Überprüfen Sie die Effizienz Ihres gesamten Lernkatalogs mithilfe von Analysen zum Relevanzwert Ihrer Inhalte.
• Classroom-Dashboard: Überprüfen und optimieren Sie die Teilnahmequoten für von Referenten geleitete Schulungen mit einem eigenen Classroom-Dashboard.
• Berichte herunterladen: Filtern und exportieren Sie Analysedaten im CSV-Format aus Ihrem Dashboard – maßgeschneidert für jede geschäftliche Anforderung.