Die Funktionen von Arca24 im Überblick

  • Ngage | ATS- und CRM-Lösung: All-in-One-Software zum Bewerber- und Kundenbeziehungsmanagement in einer einzigen Anwendung
  • Talentum | HCM-Lösung: Talentmanagement-Software für Personalauswahl, Onboarding und Performance-Management
  • JopApt | Jobportal-Lösung: Jobbörsen-Software für die Veröffentlichung von Stellenangeboten, die Suche und Auswahl von Kandidaten
  • Cvideo | Zeitversetzte Video-Interviews: CVideo ist eine Web-Plattform zur Aufnahme von automatisierten Video-Interviews
  • ExaminLab | Hard skills Assessment-Tool: Ein Tool zur Messung der sprachlichen und beruflichen Fähigkeiten von Kandidaten und Mitarbeitern über eine Online-Plattform mit adaptiven Tests
  • SoftskillLab | Soft skills Assessment-Tool: Messung der beruflichen Fähigkeiten und Einstellungen von Kandidaten und Mitarbeitern über eine Online-Plattform mit psychologischen Tests
  • Skillskan | KI-basierte CV-Matching: Semantische Technologie für die Vorauswahl von Kandidaten. Senden Sie Ihre Dokumente – Arca24 analysiert den Inhalt und Sie erhalten die ermittelten beruflichen Tags und Fähigkeiten

Die Funktionen von Arca24 im Detail

ATS- und CRM-Lösungen – Ngage

Die Bewerbungsplattform gibt Personalvermittlern und Personalverleihern die Möglichkeit, ihre Produktivität und Zeiteffizienz zu steigern:

  • KI-gestützte Bewerberrekrutierung
  • Verwaltung von Offerten, Verträgen, Arbeitsstunden, Rechnungen und Löhnen
  • Übermittlung der Kandidatenliste an den Kunden
  • Überwachung der Unternehmensleistung
  • Lohn-Tarife, Verträge, Zeiterfassung, Rechnungen und Löhne

Die künstliche Intelligenz ist in der Lage, die Berufserfahrungen in Lebensläufen zu lesen und sie mit den in Stellenanzeigen geforderten Fähigkeiten zu vergleichen. Dabei sortiert das System die Bewerber automatisch nach dem Grad der Kompatibilität mit der Stellenanzeige und bewertet dabei sowohl die Hard- als auch die Soft Skills der Profile.
Für jede neue Suche erstellt das System einen einzigartigen Talentpool. Es durchsucht nicht nur die Kandidaten, die sich auf die Anzeige beworben haben, sondern auch alle Profile in den angeschlossenen Datenbanken, die mit dem Jobangebot kompatibel sind.

Das Modul ermöglicht Ihnen die Erfassung und Analyse von Vertriebs- und Rekrutierungs-KPIs, die Kontrolle von Konversionen (Registrierung und Anwendung von Profilen auf der Grundlage der Herkunft im Verhältnis zu den Einstellungen) und die Visualisierung aktiver Verträge, um “datengesteuerte” Bewertungen der verschiedenen Phasen des Prozesses vorzunehmen.

Mit der CRM-Software können  Sie alle Kundenstammdaten, Standorte und Ansprechpartner sowie Aktivitäten, Feedback, Anfragen und Massenmailings verwalten. Sie können das Profil des Bewerbers an den Kunden senden und Folgendes anhängen: Fotos, Videos, Tests, Bewertungen und Lebenslauf . Ihr Kunde erhält eine E-Mail mit einem Link zur Ansicht der freigegebenen Profile.

HCM-Lösung – Talentum

Talentum ist eine Talent Management Software, die es Personalabteilungen ermöglicht, Personal zu akquirieren, zu verwalten und die Mitarbeiterperformance zu optimieren, um den gesamten Lebenszyklus des Mitarbeiters von den ersten Such- und Auswahlaktivitäten bis zum Onboarding zu verfolgen.

  • Auf künstlicher Intelligenz basierendes Bewerber-Tracking-System
  • Kandidaten-Onboarding und Organigramm des Unternehmens
  • Verwaltung interner Vakanzen
  • Leistungsmanagement der Mitarbeiter

Durch Software-integriertes Multiposting, KI-Lebenslauf-Matching und Soft Skills-Matching bauen Sie einen Talentpool auf. Das Pre-Screening der Profile wird von der semantischen Maschine durchgeführt. Jeder Mitarbeiter kann sehen, welche Stellen derzeit intern ausgeschrieben sind, und sich entscheiden, ob er sich auf diese Stellen bewerben möchte. Außerdem können Ihre Mitarbeiter von jedem beliebigen Gerät aus über einen Browser auf die Talent Management Software zugreifen. Im persönlichen Bereich haben die Mitarbeiter auch Einblick in ihr Abteilungsorganigramm, Nachrichten und offene Stellen, auf die sie sich bewerben können. Das Performance-Management verfolgt alle Aktivitäten und Ziele, die von den Mitarbeitern zu erfüllen sind, und überwacht ihre Fortschritte durch eine kontinuierliche Feedback-Logik.

Jobportal-Software – JobApt

Jobapt wurde speziell für die Arbeitswelt und die an der Personalbeschaffung und -auswahl Beteiligten entwickelt. JobApt ist eine Jobbörsen-Software, die das Online-Matching von Nachfrage (Unternehmen, Personalvermittler und -verleiher) und Angebot (Kandidaten) ermöglicht.

  • Benutzerdefinierte Vorlage (Logo, Schriftart, Farben, Fusszeile)
  • Employer Branding und SEO-Optimierung
  • KI-basierte Technologie für CV-Matching und Soft-Skills-Matching
  • Automatisches Kandidatenranking
  • Bewertungsinstrumente

Jobapt ermöglich es Personalvermittlern und Personalverleihern, Stellen zu veröffentlichen und nach Profilen zu suchen, ohne dass dafür Softwareentwicklungs- und Wartungskenntnisse erforderlich sind: das Portal wird als SaaS angeboten.

Ein integriertes E-Commerce-System ermöglicht den Kauf von Credits oder die Aktivierung eines massgeschneiderten Abonnements für die Veröffentlichung von Stellen und die Suche nach Profilen direkt in der Datenbank des Portals.

Das System ermöglicht die Veröffentlichung einer Stelle und den automatischen Abgleich aller mit dem Angebot kompatiblen Profile. JobApt ermöglicht auch die direkte Suche von Kandidaten in der Datenbank des Portals und eine Online-Bewertung der ausgewählten Profile.

Jeder auf dem Portal registrierte Bewerber hat Zugang zu einem persönlichen Bereich, in dem er sein Profil (persönliche Daten und Informationen, Lebenslauf und Anschreiben) aktualisieren, Stellen- und Ausbildungsangebote einsehen und Benachrichtigungen über sein Konto verwalten kann.

Zeitversetzte Video-Interviews – CVideo

CVideo ist eine Web-Plattform zur Aufnahme von automatisierten Video-Interviews. Mit CVideo können Sie Bewerber schnell und ohne Zeitverlust auswählen. Die Plattform ist von allen Geräten zugänglich. Die Video-Aufnahme ermöglicht Ihnen, persönliche Besprechungen mit unpassenden Kandidaten zu vermeiden und auf die richtigen Bewerber abzuzielen.

Skill-Assessment-Tools

Hard Skills – ExaminLab

Mit der Online-Plattform von ExaminLab ist das Messen von sprachlichen und beruflichen Fähigkeiten jetzt leichter denn je. Die Kandidaten können an Tests teilnehmen, die auf der “CAT”-Technologie basieren, die dem Kandidaten von Zeit zu Zeit Fragen mit steigendem Schwierigkeitsgrad stellt. Auf diese Weise wissen Sie, ob Ihre Mitarbeiter über die für ihre Berufe erforderlichen Kenntnisse verfügen.

Soft Skills –SoftskillLab

SoftskillLab bietet eine Auswahl von 37 psychologischen Tests an, die in 4 verschiedene Kategorien unterteilt sind und die es Ihnen ermöglichen, ein genaues Profil der Fähigkeiten, Kompetenzen und des psychologischen Stils des Kandidaten oder Mitarbeiters am Arbeitsplatz zu erstellen.

Dank des Cloud-Systems können Sie viele Kandidaten gleichzeitig bewerten und den Kandidaten eine einfache E-Mail mit dem Link zur Teilnahme an den Tests senden.

Die Tests, die dank der Partnerschaft mit der Università Cattolica del Sacro Cuore in Mailand auf einer wissenschaftlichen Basis entstanden sind, messen 25 Soft Skills, 7 Persönlichkeitsfaktoren, 3 kognitive Bereiche und identifizieren außerdem 14 Persönlichkeitsstile.

Alle identifizierten Fähigkeiten und Kompetenzen können einzeln mit einem Ad-hoc-Test gemessen oder zu einer echten, auf den Zweck des Assessments zugeschnittenen Bewertung kombiniert werden.

KI-basiertes CV-Matching – Skillscan

Dank der Verbindung zum Webserver reicht es aus, den Lebenslauf des zu prüfenden Kandidaten oder den Inhalt des Stellenangebots per FTP-Protokoll hochzuladen. Der Inhalt des Dokuments wird in die semantische Engine eingefügt, die in nur wenigen Sekunden vier verschiedene Aktionen durchführt:

  • Datenextraktion
  • Parsing und Klassifizierung von Inhalten
  • Datennormalisierung
  • Semantische Analyse
  • Indexierung
  • Matching zwischen Lebenslauf und Stelle

Bei einem Dokument, in der Regel einem Lebenslauf (sei es eine Lesedatei, ein Bild oder ein Scan), gibt das System das Dokument im Textformat (einfacher Text oder HTML) zurück.

Die Daten werden normalisiert, um die Verständlichkeit zu verbessern, und eine Grammatiksoftware führt eine logische Analyse des extrahierten Inhalts durch, um die semantische Bedeutung jedes Satzes zu ermitteln. Skillskan analysiert also den Lebenslauf und unterteilt den Inhalt in verschiedene Abschnitte (Bewerberbild, zensierter Lebenslauf, Erfahrung, Ausbildung, persönliche Daten, Sprachen und andere Fähigkeiten).

Ein Berechnungsalgorithmus sucht und indexiert die beruflichen Kompetenzen in den Stellenangeboten und vergleicht sie mit den Kompetenzen in den Lebensläufen der Bewerber. Er liefert eine Liste der Profile, die am besten mit der Suche übereinstimmen.

Die Cloud-Softwarelösungen von Arca24 sind darauf ausgelegt, Personalvermittlern, Personalagenturen und Unternehmen die Arbeit zu erleichtern. Sie sind innovativ, skalierbar und lassen sich an die Bedürfnisse eines jeden Unternehmens anpassen. Von der Digitalisierung von Bewerbungsprozessen bis hin zur Automatisierung von Kommunikationsflüssen – Sie bekommen ein Rundum-Sorglos-Paket, das Ihnen das Leben leichter machen wird.