Perview: Human Ressources Management

Die Funktionen von Perview-Human Ressources Management im Überblick

Die einzelnen Module der perview Talent Management Suite sind alleinstehend und lassen sich flexibel kombinieren. Zur Auswahl stehen Module in den folgenden Bereichen:

• Bewerbermanagement
• HR Core
• Digitale Personalakte
• Talent Management
• Lern- und Seminarmanagement

Die Funktionen von Perview-Human Ressources Management im Detail

Bewerbermanagement

Das perview Bewerbermanagement ist ein leistungsfähiges Werkzeug, das es Unternehmen ermöglicht, Stellenanzeigen zu gestalten, in verschiedenen Stellenportalen zu veröffentlichen und eingehende Bewerbungen und Kandidatendaten effizient zu verwalten.

Die Plattform bietet folgende Features:

• Erstellen personalisierter Karriereseiten
• Veröffentlichen von Stellenangeboten in verschiedenen Sprachen
• Verwaltung von Kandidateninformationen an einem zentralen Ort
• Veröffentlichung von Stellenanzeigen über Multiposting in verschiedenen Jobbörsen & Social Media Plattformen

Das Bewerbermanagement von perview enthält außerdem Funktionen, um Kandidaten effizient zu beurteilen. Die Software hilft Anwendern, den Rekrutierungsprozess auf diese Weise enorm zu beschleunigen. Denn Kollegen können effizient in die Priorisierung der Bewerber einbezogen werden. Das Bewerbermanagement von perview bietet Anwendern überdies die Möglichkeit, mit abgelehnten, aber dennoch spannenden und vielversprechenden Kandidaten über Talentpools in Kontakt zu bleiben.

Auch Zahlenmaterial kommt nicht zu kurz: Denn Messen heißt Wissen und das gibt Anwendern die Möglichkeit, verbesserungswürdige Bereiche zu optimieren. Das Bewerbermanagement von perview enthält ein Analyse-Dashboard und damit sind sekundenschnell verschiedene Berichte abrufbar, die bei der schnellen Bewertung aller Personalbeschaffungsmaßnahmen helfen.

HR Core

Das perview HR Core ist das Grundmodul der perview Talent Management Suite. Es bietet den anwändern ein hohes maß an Grundfunktionalitäten des Bereiches internal HR. Hierunter fallen folgende Bereiche:

• Stammdatensystem
• Stellenmanagement
• Employee Self Service ESS
• Imports & Exports
• Management Cockpit / Datawarehouse

Digitale Personalakte

Mit Perview archivieren und finden Anwender ihre Dokumente in Sekundenschnelle und können bei Mitarbeiteranfragen stets Auskünfte geben. Mit der digitalen Personalakte von perview lassen sich alle Personalprozesse digitalisieren und automatisieren.

Anwender verwalten in der Akte alle relevanten Mitarbeiterunterlagen – von den Bewerbungsunterlagen über das Vertragswerk und die Gehaltsabrechnungen bis hin zur Krankmeldung. Sämtliche Personaldokumente sind jederzeit an zentraler Stelle abgelegt und abrufbar. Das beschleunigt die Abwicklung verschiedener HR-Prozesse immens. Durch eine individuell konfigurierbare Rechtevergabe ist außerdem sichergestellt, dass ausschließlich befugte Personen auf Personaldokumente zugreifen.

Anwender können darauf vertrauen: Alle Prozesse sind jederzeit rechtskonform. Dank der strikten automatischen Einhaltung aller Aufbewahrungsfristen, aller gesetzlichen Datenschutzrichtlinien, Archivierungspflichten und aller vorgeschriebenen Löschfristen nach GoBD oder SOX. Außerdem geraten Aufgaben und Arbeitsschritte dank automatischer Wiedervorlage und Aufgabenverwaltung nicht mehr in Vergessenheit. Und: Passgenaue Suchfunktionen sorgen dafür, dass sämtliche Details aller Akten auch noch nach Jahren mit ein paar Tastenklicks zur Verfügung stehen.

Talent Management

Die perview Talent Management Suite umfasst eine Vielzahl an Funktionen, von denen ein paar ausgewählte in den folgenden Abschnitten beispielhaft vorgestellt werden sollen.

Onboarding, Crossboarding & Offboarding

Das Modul perview Onboarding unterstützt HR-Abteilungen bei der Integration neuer Mitarbeiter und erleichtert Mitarbeitern den Einstieg in das Unternehmen.

Wichtige Features sind:

• Bereitstellung von Informationen für neue Mitarbeiter (zum Beispiel über anstehende Produktschulungen, Seminare, Informationen über das neue Team bzw. Ansprechpartner)
• Bereitstellung der notwendigen Dokumente für das Dokumentenmanagement
• Elektronische Signatur
• Terminplanung und -koordination für erste Mitarbeitergespräche
• Taskmanagement für alle Aufgaben die Inhouse für einen neuen Mitarbeiter koordiniert werden müssen.

Kompetenzmanagement

Neben einer stellen- und performanceorientierten Leistungsbeurteilung beinhaltet das Kompetenzmanagement von perview unter anderem frei definierbare Kompetenzprofile.

Ergänzt wird das Kompetenzmanagement durch eine freidefinierbare Qualifikationsmatrix die selbstverständlich mit einer Zertifikatsverwaltung, Weiterbildungsbedarfen und einen Vorschlagswesen daherkommt.

Features:

• Beurteilungssystem mit Soll-Profilen
• Ermittlung des Gruppendurchschnitts
• Skill Management und hohe Transparenz in Bezug auf unternehmensweite Anwendungskompetenzen
• Tracking von Entwicklungen
• Dokumentation von Vereinbarungen und Zielerreichungen
• Weiterbildungsbedarfe
• Zertifikatsverwaltung
• Self Service

Mitarbeitergespräche

Personaler und Führungskräfte haben bei Mitarbeitergespärchen die Chance, wertvolle Erkenntnisse zur Mitarbeiterzufriedenheit, eventuellen internen Wechsel- oder Aufstiegswünschen oder zu Gehaltsvorstellungen zu erhalten.

Features von perview:

• Dokumentation und Analyse von Zielerreichungen
• Optimale Planung, Durchführung und Dokumentation von Mitarbeitergesprächen
• Dokumentation und Bereitstellung von Inhalten und Vereinbarungen von Mitarbeitergesprächen
• Unterstützung der strategischen Personalentwicklung im Unternehmen
• Gezielte HR-Reports die die wichtigsten Erkenntnisse aus den Mitarbeitergesprächen bereitstellen

Performance Management

Die Module Zielvereinbarungen und Leistungsbewertungen von perview unterstützen Anwender bei der Beurteilung der Performance einzelner Mitarbeiter.

Features:

• Bewertung von Jobkriterien (KPIs) und Aufgaben
• Leistungsbeurteilung – optional auch als klassische Matrix
• Detaillierte Gestaltung leistungsbezogener Maßnahmen und Vergütung
• Qualitative und quantitative Ziele des Unternehmens

Weitere Features im Bereich Talent Management im Überblick:

• Karriere Management: perview unterstützt bei der strategisch ausgerichteten Organisation und Planung von Maßnahmen und Methoden, die zu einer individuellen Förderung von Mitarbeitern beitragen.
• Potenzialbeurteilung: Anwender können digitale Potenzialbeurteilungen im Rahmen von Mitarbeitergesprächen oder als eigenständige Maßnahme durchführen.
• Nachfolge-Management: Um in einem größeren Unternehmen trotz diverser Niederlassungen mit wenig Aufwand eine qualifizierte Liste an Mitarbeitern zu erarbeiten, die für Nachfolgepositionen infrage kommen, bedarf es der Berücksichtigung vieler Informationen. Das perview Recherchesystem bietet diese Informationen binnen Sekunden.
• 360° Feedback: Mit der Software von perview können Anwender unter anderem Umfragen oder Beurteilungen in Form von Online-Fragebögen erstellen und einholen

Lern- und Seminarmanagement & E-Learning

perview unterstützt auch beim Thema Lern Management. Personaler können Veranstaltungen im Seminarmanagement auswählen, veröffentlichen und überwachen. Dabei stellt das Programm automatisch fest, ob Trainingsmaßnahmen bereits ausgebucht sind und wann alternative Veranstaltungen gebucht werden können.

Je nach Art der Veranstaltung können Mitarbeiter einer Veranstaltung auch seitens des Managements zugeordnet oder dazu eingeladen werden. Sie können sich aber auch eigenständig anmelden. Im Anschluss an eine Veranstaltung kann ein Wissenstest erfolgen.

Features:

• Seminarverwaltung
• Anbietererwaltung
• Referentenverwaltung
• Feedbackbögen
• E-Learning
• Scorm Player
• Multimedia Learning
• Virtual Classroom
•  Tipp-System
• Test-System

Im Rahmen des Bildungscontrollings können Personaler Feedback von Teilnehmern, Trainern und Managern einholen. Um für jeden Mitarbeiter die passende Weiterbildung anbieten zu können, lassen sich überdies Kompetenzprofile erstellen, die mit den zur Verfügung stehenden Bildungsmaßnahmen abgeglichen werden können. perview schlägt automatisch die richtige Maßnahme vor.

Bewertung von Perview-Human Ressources Management

Eine riesige Bandbreite an Anwendungen, die perview seinen Anwendern in den verschiedenen Modulen da zur Verfügung stellt. Hier bleibt definitiv kein Wunsch auf der Strecke. Daher: Daumen hoch, was den Funktionsumfang des Tools angeht.

Aber auch ansonsten gibt’s nichts zu meckern. Die Module sind frei wähl- und zusammenstellbar und passen sich optimal in die bestehende Systemumgebung eines Unternehmens ein. Große Unternehmen können perview zum Beispiel problemlos mit Produkten von SAP, Sage oder P&I kombinieren und kleinere Unternehmen mit den Tools aus dem Hause DATEV.

Hinzu kommt: perview ist extrem flexibel, leicht erlernbar und bietet für unterschiedliche Anforderungen intelligente Lösungen. Potenzielle Kunden können sich jederzeit bei einer Live-Demonstration von den Stärken der perview Talent Management Suite überzeugen.

perview ist grundsätzlich so konzipiert, dass selbst unerfahrene Anwender bereits nach kurzer Einführung mit dem System arbeiten können. Die intuitiv bedienbare Oberfläche und die modulübergreifende Bedienlogik ermöglichen eine einfache Nutzerführung.