Die Funktionen von Cegid Talentsoft: Personalplanung im Überblick
Das Modul Personalplanung von Cegid Talentsoft bietet Anwendern Funktionen zu den folgenden Bereichen:
- Abgleich von Kompetenzen und Vakanzen zum Erstellen eines Stellenverzeichnisses
- Einfaches Aufdecken von Mobilitätsmöglichkeiten und Recruitingbedarfen
- Vorausplanung von Personalbedarfen
- Identifikation fehlender Fähigkeiten und Anpassung von Weiterbildungsmaßnahmen
- Analyse und Prognose von Abwanderungsrisiken
Die Funktionen Cegid Talentsoft: Personalplanung im Detail
So mancher Arbeitgeber steht bei der Personalplanung vor immensen Herausforderungen. Viele verfügen nicht über die nötigen Anwendungen, mit denen sich die folgenden Bereiche abdecken lassen:
- Matching von Vakanzen und Talenten
- Vorhersage des Personalbedarfs basierend auf Wachstumsprognosen
- Schließung von Kompetenzlücken für eine funktionierende Nachfolgeplanung
Das Modul Personalplanung von Cegid Talentsoft deckt all diese unternehmenskritischen Bereiche ab. Mit Cegid Talentsoft können Betriebe ihre aktuellen Stellenverzeichnisse mit dem zukünftigen Bedarf im Unternehmen abgleichen. So lässt sich der zukünftige Personalbedarf per Knopfdruck abschätzen. Das Tool hilft auch dabei, bevorstehende Veränderungen in der Stellenplanung zu antizipieren – Fluktuationen durch bevorstehende Austritte oder Elternzeiten zum Beispiel.
Nicht immer müssen frei werdende Stellen durch neu rekrutierte Talente besetzt werden. Oftmals macht es auch Sinn, bestehende Mitarbeiter in der Nachfolgeplanung zu berücksichtigen. Dafür gibt es gute Gründe:
- Sie verfügen bereits über unternehmensspezifische Kompetenzen
- Sie sind bereits in das Unternehmen integriert
- Sie brauchen keine Onboarding-Phase mehr
Nicht selten findet sich in einem Unternehmen mancher ungeschliffene Rohdiamant. Diesen gilt es in einer ausgefeilten Nachfolgeplanung auf eine Position zu entwickeln. Auch hierbei unterstützt das Tool von Cegid Talentsoft. Eventuelle Kompetenzlücken, die einem Mitarbeiter für eine bestimmte Position fehlen, lassen sich mit ihm im Handumdrehen identifizieren und Entwicklungspläne festlegen.
Dazu stellt das Tool die Ist-Situation im Unternehmen der gewünschten Soll-Situation gegenüber und analysiert in einer so genannten Gap-Analyse:
- Welcher Mitarbeiter verfügt bereits über ein einschlägiges Set an Kompetenzen?
- Welche fehlen noch und müssen aufgebaut werden?
Das Ergebnis: Eine durch und durch strategische Personalplanung.
Bewertung von Cegid Talentsoft: Personalplanung
Der enorme Vorteil: Cegid Talentsoft unterstützt Anwender bei dem Prozess der Einsatz- und Nachfolgeplanung effizient und setzt keinerlei technisches Hintergrundwissen voraus. Cegid Talentsoft ist eine komplett Cloud-basierte, vorkonfigurierte Lösung. Alle Module können flexibel angepasst werden und damit innerbetriebliche HR-Prozesse eins zu eins abbilden. Das stärkt die Akzeptanz der User meist immens.
Um es nochmals kurz auf den Punkt zu bringen – die Cegid Talentsoft-Lösung Personalplanung steht für:
- Die Abstimmung der HR-Strategie an die Herausforderungen des Unternehmens
- Eine integrierte Kompetenzbewertung durch den Abgleich vorhandener und benötigter Kompetenzen im Rahmen der Nachfolgeplanung.
- Analyse künftiger Einstellungsbedarfe
- Stellenbesetzung mit dem perfekt geeigneten Talent
Besonders überzeugt hat uns die nutzerfreundliche Arbeitsoberfläche, die eine schnelle Einarbeitung möglich macht und die Verwaltung der Daten erleichtert. Die übersichtliche Gestaltung spart aber nicht nur Zeit, sondern gewährleistet eine hohe Akzeptanz des Tools und steigert dadurch die Nutzungsrate im Kreise der Mitarbeiter.
Ebenfalls überzeugt hat uns, dass Software Hersteller Cegid Talentsoft in punkto Funktionsbandbreite absolut auf der Höhe der Zeit ist. Unterm Strich lässt das Tool keine Funktionen vermissen, die für die Leistungsbeurteilung und Zielvereinbarung nötig wären.
