Die Funktionen von Cegid Talentsoft Leistungen & Kompetenzen im Überblick
Das Modul „Leistungen & Kompetenzen“ von Cegid Talentsoft bietet Anwendern Funktionen zu den folgenden Bereichen:
- Feedback zwischen Managern und Mitarbeitern
- Leistungsbeurteilung auf Augenhöhe
- Passgenaue Zielvereinbarungen
- Integration in Microsoft Teams
Die Funktionen von Cegid Talentsoft Leistungen & Kompetenzen im Detail
Das Modul Leistungen & Kompetenzen ist nicht nur der zentrale Ort, um Mitarbeitergespräche zu verwalten. Das Modul „Leistungen & Kompetenzen“ von Cegid Talentsoft ist außerdem darauf ausgelegt, Mitarbeiter und Manager zu HR Business Partnern zu machen. Linienvorgesetzte können Mitarbeitergespräche selbstständig und regelmäßig initiieren und so als einen kontinuierlichen Prozess im Haus etablieren – ohne jedes Zutun von HR.
Der enorme Vorteil: Cegid Talentsoft Leistung & Kompetenzen unterstützt Anwender bei dem Prozess der Leistungsbeurteilung effizient und setzt keinerlei technisches Hintergrundwissen voraus. Cegid Talentsoft ist eine komplett Cloud-basierte, vorkonfigurierte Lösung. Alle Module können flexibel angepasst werden und damit innerbetriebliche HR-Prozesse eins zu eins abbilden. Das stärkt die Akzeptanz der User meist immens.
Zusätzlich ist Cegid Talentsoft Leistung und Kompetenzen integriert in Mircosoft Teams. Das heißt, sowohl Mitarbeiter als auch Manager können direkt über Teams in die Cegid Talentsoft Lösung einsteigen und z.B. ihre Ziele im Rahmen des Jahresgesprächs individuell festlegen.
Ziele individuell festlegen
Innerhalb des Moduls lassen sich Ziele für jeden Mitarbeiter individuell festlegen. Ändern sich die Unternehmensziele, lässt sich diese Veränderung unkompliziert in den Mitarbeiterzielen jederzeit dokumentieren.
Somit werden die statischen Zielvereinbarungsgespräche von früher abgelöst von eher agilen Beurteilungsrunden, die mehrfach unterjährig stattfinden können. Mit Cegid Talentsoft binden Unternehmen ihre Mitarbeiter in einen kontinuierlichen Austausch ein und verfolgen jederzeit den Verlauf quantitativer und qualitativer Leistungsdaten.
Dabei sieht Hersteller Cegid Talentsoft eine Besonderheit vor: Bei der Zielvereinbarung, können Linienvorgesetzte ihre Mitarbeiter auffordern, sich eigene Ziele zu setzen und selbst zu bestimmen, wie ihr persönlicher Beitrag zum Erfolg des Unternehmens aussehen soll. Die Ziele fallen so selbstbestimmter, realistischer und oft auch ein wenig ehrgeiziger aus. Die Ziele lassen sich in klar strukturierten und intuitiv ausfüllbaren Formularen festlegen.
360°-Beurteilung
Die bisher erbrachte Leistung eines Mitarbeiters lässt sich mit dem Tool aus verschiedenen Perspektiven bewerten. So ergibt sich ein umfassenderes Bild. Das gelingt über eine Funktion zur 360°-Beurteilung, über die sich vielfältige Meinungen einholen lassen, damit die Bewertung der Kompetenzen eines Mitarbeiters möglichst objektiv gestaltet werden kann. Zum Beispiel von:
- Vorgesetzten
- Mitarbeitern aus dem eigenen Team
- Mitarbeitern aus anderen Abteilungen
- Kunden
- Geschäftspartnern
- Externen Mitarbeitern
Der Beurteilungsprozess kann aber auch umgekehrt werden, so dass Mitarbeiter die Möglichkeit erhalten, ihre Vorgesetzten zu beurteilen. Der Vorteil: Mitarbeiterbewertungen können zeit- und ortsunabhängig vorgenommen werden, was den Prozess erheblich beschleunigen kann.
Automatische Fähigkeiten- und kompetenzbasierte Gap-Analyse
Eine automatische Fähigkeiten- und kompetenzbasierte Gap-Analyse bringt darüber hinaus bestehende Weiterbildungsbedarfe zum Vorschein. Last but not least verfügt das Tool über eine Gegenüberstellung von Zielen und den erreichen Ergebnissen, was eine schnelle Einschätzung der Mitarbeiter Performance ermöglicht.
Bewertung von Cegid Talentsoft Leistungen & Kompetenzen
Um es nochmals kurz auf den Punkt zu bringen – die Cegid Talentsoft-Lösung steht für:
- Effizientes Kompetenzmanagement
- Effektive 360° Mitarbeitergespräche und soziales Feedback
- Flexible Formularvorlagen
- Ein Dynamisches Kampagnen Dashboard
- Leistungsbasierte Prämienberechnung
- Benutzerdefinierte Analytics
- Upward-Feedback zur Beurteilung von Managern
- Workflow-Verwaltung
- Delegation von Beurteilungen
- Entwerfen von Entwicklungsplänen
Überzeugt hat uns, dass Software Hersteller Cegid Talentsoft in punkto Funktionsbandbreite absolut auf der Höhe der Zeit ist. Unterm Strich lässt das Tool keine Funktionen vermissen, die für die Leistungsbeurteilung und Zielvereinbarung nötig wären.
Auch die nutzerfreundliche Arbeitsoberfläche hat uns gefallen. Sie macht eine schnelle Einarbeitung möglich und erleichtert die Verwaltung der Daten. Die übersichtliche Gestaltung spart aber nicht nur Zeit, sondern gewährleistet eine hohe Akzeptanz des Tools und steigert dadurch die Nutzungsrate im Kreise der Mitarbeiter. Vor allem die Integration des Moduls in Microsoft Teams ermöglicht eine unkomplizierte und angenehme Integration in den Arbeitsalltag.
