Die Funktionen des softgarden Multiposting-Tools im Überblick
Statistiken belegen klipp und klar: Die Suche nach einem neuen Job beginnt im Internet, Dabei setzen rund 80 % der Jobsuchenden und Wechselwilligen auf die Angebote der Jobbörsen. Hinzu kommen noch diverse Portale und Social-Media-Kanäle. Mehr als 300 Optionen gibt es inzwischen für Unternehmen, um die passenden Kandidaten für freie Stellen anzusprechen. Eine beeindruckende Zahl, die allerdings einen entscheidenden Haken mit sich bringt: Die Suche nach Talenten kann dadurch, richtig betrieben, unglaublich zeitintensiv werden.
Immerhin müssen Recruiter nicht nur die passenden Kanäle auswählen, sondern hier auch noch jeweils eine Stellenanzeige erstellen und diese dann obendrein noch verwalten. Und das gleich mehrfach! Denn ohne Multi-Posting, also das gleichzeitige Posten einer Stellenausschreibung auf mehreren unterschiedlichen Plattformen, geht man als Unternehmen im “War of Talents” leicht unter.
Wer Multi-Posting eigenhändig erledigen will, der kommt als Recruiter schnell an die Genzen seiner zeitlichen Kapazitäten. Einfacher und effizienter wird das Ganze mit dem softgarden Multiposting-Tool. Damit lassen sich ” Stellenanzeigen auf mehreren Portalen gleichzeitig posten”, heißt es auf der Website von softgarden. Die Vorteile: Der Recruiting-Prozess wird optimiert und zugleich sichert man sich so Top-Platzierungen bei den für das Unternehmen jeweils wichtigsten Jobbörsen.
Die Vorteile des softgarden Multiposting Tools auf einen Blick:
- Komfortabler One-Stop-Shop
- Kostenlose Expertenberatung
- Jobs kostenfrei schalten
- Conversion-Optimierung
- Einfache Kostenkontrolle
- Qualitative Erfolgsmessung
- Passive Talente ansprechen
- Direkte Schnittstellen
Die Funktionen des softgarden Multiposting Tools im Detail
Es ist noch gar nicht lange her, da genügte eine Stellenanzeige in der Tageszeitung, um neue Talente für das Unternehmen zu finden. HR musste lediglich noch die eingehenden Bewerbungen sichten. Die Konkurrenz war gering, sodass die Chancen gutstanden, einen passenden Kandidaten zu finden. In der heutigen digitalen Ära führt in Sachen Recruiting am Multiposting kein Weg mehr vorbei. Denn um jetzt Talente zu finden, ist es entscheidend, von diesen gesehen zu werden. Sprich: Als Unternehmen muss man dorthin, wo die Kandidaten sind. Die Verbreitung von Stellenausschreibungen auf unterschiedlichen Jobbörsen, -plattformen sowie auf den unterschiedlichen Social-Media-Kanälen ist das A und O. Wobei natürlich zu beachten ist, dass die ausgewählten Seiten zur Zielgruppe passen, die erreicht werden soll.
Entsprechend haben viele Recruiter bislang das Multiposting gewissermaßen “per Hand” erledigt, indem sie die Ausschreibungen auf unterschiedlichen Kanälen eingestellt haben. Wer sich das Ganze etwas vereinfachen wollte, hat gezielt auf Plattformen gesetzt, die die Anzeigen zugleich auf Partnerseiten ausspielen. Doch damit gibt man den ganzen Prozess gewissermaßen aus der Hand und hat meist wenig Möglichkeiten, ihn gezielt zu steuern.
Genau in diese Bresche ist softgarden mit seinem Multiposting-Tool gesprungen. Ziel dieser Software-Anwendung ist es, dem HR-Bereich einerseits das Recruiting deutlich zu erleichtern, indem es sich schnell und komfortabel per Klick erledigen lässt. Andererseits handelt es sich um eine Inhouse-Lösung, sodass das Personalwesen jederzeit Zugriff auf den Prozess hat und das Multiposting nicht mehr aus der Hand geben muss.
Soweit der Grundgedanke. Aber kann das Multiposting-Tool von softgarden diesen Anspruch auch erfüllen? Wir haben uns die einzelnen Funktionen und Möglichkeiten der Softwarelösung genauer angesehen.
Per One-Stop-Shop Talente finden
Das Tool von softgarden wird als One-Stop-Shop präsentiert – und kann diesem Anspruch auch entsprechen. Denn auf die Zwischenschaltung von Dritten wurde bewusst verzichtet. Damit sind die Ausschreibungen natürlich wesentlich schneller online.
Jobanzeigen lassen sich hiermit über direkte Schnittstellen zu den gewünschten Plattformen veröffentlichen. Insgesamt bestehen Anbindungen an mehr als 300 Portale – von generalistischen bis hin zu fachbezogenen Jobbörsen, regionale Stellenseiten und auch Suchmaschinen.
Aber auch Talente, die gerade nicht aktiv auf Jobsuche sind, lassen sich mithilfe des Multiposting-Tools von softgarden ansprechen. Anzeigen auf Social Media sowie bei Google machen’s möglich. So erreicht man potenzielle Kandidaten auch in ihrem privaten Umfeld – ohne Konkurrenz von zahlreichen Mitbewerbern fürchten zu müssen.
Kosten und Erfolg stets im Blick
Wer auf das Multiposting-Tool setzt, hat noch einen weiteren entscheidenden Vorteil: Die Anwendung hilft effektiv dabei, sowohl Recruiting-Budgets im Blick zu behalten als auch Erfolge zu messen. Ein entsprechendes Feature ermöglicht eine einfache und komfortable Kostenkontrolle. Der Nutzer muss dazu lediglich zu Beginn des Geschäftsjahres ein Budget für die Recruiting-Maßnahmen festlegen und bekommt in Echtzeit den aktuellen Stand mitgeteilt.
Allerdings fällt es mit dem Multiposting-Tool erfreulicherweise leicht, den Erfolg der unterschiedlichen Kampagnen zu überwachen. Das wiederum führt dazu, dass das vorhandene Budget wiederum wirklich effizient eingesetzt werden kann.
Vorteile als softgarden-Kunde
Erfreulicherweise stellt softgarden den Nutzer nicht nur das reine Multiposting-Tool zur Verfügung, sondern rundet das Angebot noch mit weiteren attraktiven Extras ab, die das Recruiting noch einmal deutlich erleichtern.
Wer sich unsicher ist, ob er beispielsweise die richtigen Kanäle für die Schaltung der Anzeigen ausgewählt hat, kann auf eine kostenlose Beratung durch die softgarden-Experten zurückgreifen. Diese individuelle Rundum-Betreuung bezieht sich auf den kompletten Prozess des Multipostings, von der Anzeigenschaltung bis hin zum Reporting. Hier werden die Nutzer mit ihren Fragen nicht allein gelassen.
Was nützt eine auf allen wichtigen Plattformen verbreitete Stellenausschreibung, wenn sich Kandidaten darauf nicht bewerben? Damit das Multiposting zu einem rundum zufriedenstellenden Erlebnis wird, unterstützen die softgarden-Experten Recruiter ebenfalls, wenn es darum geht, eine möglichst optimale Stellenanzeige zu konzipieren. Sogar wenn eine Landingpage benötigt wird, um interessierte Kandidaten zur Bewerbung zu leiten, steht softgarden mit Rat und Tat zur Seite.
Angenehm fällt übrigens noch ein weiterer Punkt auf: Als Branchengröße hat softgarden noch ein weiteres Extra zu bieten: kostenlose Anzeigenschaltungen. Nutzer des Multiposting-Tools können ohne Gebühren Ausschreibungen beispielsweise bei Google for Jobs schalten oder bei LinkedIn. Auch Anzeigen im softgarden Talent Networks sind inklusive. Hierbei handelt es sich um einen Pool, in dem Bewerber sämtlicher Unternehmen, die die Recruiting-Anwendung des Software-Hauses nutzen, gelistet sind. Diese müssen der Aufnahme in den Pool aktiv zustimmen. So können andere Unternehmen sicher sein, hochqualifizierte Kandidaten anzusprechen, die an einer neuen Position interessiert sind.
Bewertung des softgarden Multiposting-Tools
Zeit ist Geld, sagt ein bekanntes Sprichwort und trifft damit den Nagel auf den Kopf. Heutzutage sind die Aufgaben im HR so vielseitig und anspruchsvoll, dass man es sich genau überlegen muss, wie man seine wertvolle Zeit nutzt. Umso besser ist es da, ein Tool zu haben, das einem aufwändige Arbeit abnimmt und diese mit einem Klick erledigt – so wie das Multiposting Tool von softgarden.
Damit wird das Recruiting via Multiposting deutlich effizienter und unter dem Strich auch kostengünstiger. Denn die dadurch freiwerdenden zeitlichen Kapazitäten können schließlich anderweitig gewinnbringend eingesetzt werden.
Alles was der Nutzer noch tun muss, ist, ein Budget zu definieren und die gewünschten Jobbörsen und Kanäle für die Stellenausschreibungen auszuwählen. Doch auch da kann man sich auf die Unterstützung der softgarden-Experten verlassen, falls Unsicherheiten aufkommen sollten.
Nicht zuletzt dank zahlreicher attraktiver Extras wie Beratungsleistungen, kostenlose Veröffentlichungsmöglichkeiten sowie den Zugriff auf den Talent Pool von softgarden, erweist sich diese Multiposting-Lösung als echter Gewinn. Damit klappt das Recruiting via Internet fast wie von selbst. Empfehlenswert!
