Twinwin im Überblick

Anwender:innen aus dem HR-Bereich erhalten mit twinwin schnelle und kompetente juristische Hilfe. So werden nicht nur die kleinen, sondern auch die mittleren oder großen Katastrophen verhindert, die aus unentdeckten rechtlichen Fallstricken in der täglichen HR-Arbeit entstehen können.

Klarheit im Arbeitsrecht zum Festpreis

Fundierte Rechtsexpertise für die Personalarbeit, jederzeit nur einen Klick entfernt:

• Pragmatische Hilfe
  twinwin’s Module sind die digitale Rechtsabteilung für alle arbeitsrechtlichen Themen des HR-Alltags. Sie liefern verlässliche, praxisnahe Lösungen. Von allgemeinen Fragen zum Beschäftigungsverhältnis bis zum Instant-Check von eventuellen Kündigungen. Für ein tiefergehendes Verständnis in die Welt des Arbeitsrechts eignen sich unsere Workshops und Weiterbildungsmöglichkeiten zur Thematik.
• Rechtssichere Vorlagen
  Nichts geht ohne passende Dokumente. twinwin deckt den guten Standard der HR-Arbeit ab und Vorlagen und Generatoren werden fortlaufend aktuell und rechtssicher gehalten.
• Spezialisten on-demand
  Bei umfangreichen oder besonders kritischen Themen wird nahtlos Kontakt zu bewährten Partnerkanzleien hergestellt – zu besonders attraktiven Stundensätzen.

twinwin ist eine Cloud Software. Das bedeutet für Nutzer:innen, dass Sie Ihren twinwin Account direkt nach der Implementierung nutzen können. Beim Hosting setzt twinwin ausschließlich auf zertifizierte Anbieter:innen mit Rechenzentren in Deutschland.

Die beliebtesten Funktionen und Services von twinwin im Detail

Immer die richtigen Infos mit “Frage & Antwort”

Oft treten im HR-Alltag individuelle, arbeitsrechtliche Fragen auf, die zeitnah abgeklärt werden müssen, um Risiken auszuschließen. Auch hierfür hat twinwin das perfekte Modul: Frage & Antwort liefert die benötigten Antworten jederzeit schnell und rechtssicher. Auch die Art der Antworten unterscheidet sich: twinwin kennt sich im HR-Kontext aus und kennt und den Verlauf der bisherigen Zusammenarbeit. Daher zielen die Antworten darauf ab, eine unternehmerisch sinnvolle, pragmatische Lösung zu liefern, die gut umgesetzt werden kann. Dadurch bilden sich Nutzer:innen durch jede Anfrage auch direkt weiter.

Die meisten Antworten stehen noch am gleichen, spätestens bis Ende des nächsten Werktags bereit. Damit liefert twinwin abgesehen von der Rechtssicherheit auch einen deutlichen Zeitgewinn und somit eine signifikante Kostenersparnis im Vergleich zu anderen Lösungen oder der Arbeit mit einem Anwalt.

Hier eine kleine Auswahl an Fragen, bei denen twinwin Kunden zuletzt weitergeholfen hat:

• „Einer Mitarbeiterin wurde während der Probezeit aus Leistungsgründen gekündigt. Später ist herausgekommen, dass sie zum Zeitpunkt der Kündigung schwanger war, jedoch wusste dies selbst die Mitarbeiterin nicht. Ist die Kündigung rechtskräftig oder genießt sie besonderen Kündigungsschutz?”
• “Wie bereite ich mich auf ein kritisches Gespräch (Trennung, Abmahnung, Zielverfehlung) vor?“
• „Wir brauchen diesen Freelancer für unser Projekt. Gibt es Risiken?“

Trotzdem wird ein Anwalt benötigt?

EA§Y!

Aber auch bei größeren Themen, wie bspw. bei komplizierten Kündigungen, ist twinwin die richtige Adresse. Denn bei umfangreichen rechtlichen Projekten und außergerichtlichen Angelegenheiten können Nutzer:innen von twinwin auf das Netzwerk von Arbeitsrechtsexperten zugreifen.

Alles planbar und transparent dank attraktiver, vorher verhandelter und besonders günstiger Stundensätze.

Die twinwin Instant-Checks

Die Instant-Checks von twinwin ermöglichen es Anwendern, konkrete rechtliche Situationen, die ihnen im HR-Alltag begegnen, selbst zu prüfen. Dabei werden zunächst Details zur Situation erfasst und anschließend erhalten Sie eine Einschätzung zum rechtlichen und wirtschaftlichen Risiko und konkrete Handlungsempfehlungen.

Die am häufigsten genutzten Module sind:

• Trennungs-Manager: Analyse und Lösung von Trennungsfällen

Der Trennungs-Manager dient der Unterstützung bei der fairen und rechtssicheren Trennung von Mitarbeitern. Dadurch kann nicht nur das wirtschaftliche Risiko minimiert werden, auch die Mitarbeiterzufriedenheit und das Employer Branding profitieren von diesem Vorgehen, da “schwierige” Trennungsfälle zur Seltenheit werden. 

Durch die nicht limitierte Nutzung kann man verschiedene Szenarien “durchspielen”, mögliche Risiken umschiffen und eine für alle Seiten zufriedenstellende Lösung erzielen.

• Freelancer-Check: Risiken für Scheinselbstständigkeit aufdecken

Hiermit können Unternehmen effizient feststellen, ob und inwiefern die Zusammenarbeit mit einem externen Dienstleister als Scheinselbstständigkeit bewertet werden kann. Im Ergebnis erhalten Nutzer:innen eine Prognose des Gesamtrisikos einer Scheinselbstständigkeit sowie Vorschläge für prozessuale Quick Fixes, um eine Scheinselbstständigkeit zu vermeiden.

 Mit den Instant Checks von twinwin sind Sie immer auf der sicheren Seite.

Der Vorlagen-Pool von twinwin

Nichts geht im Human Resources Management ohne rechtssichere Dokumente. twinwin stellt einen umfangreichen Pool von verschiedenen intuitiven Vorlagen, die zum guten Standard der HR-Arbeit gehören, bereit. Durch regelmäßige Aktualisierungen bleiben diese stets auf dem aktuellen Stand der Gesetzgebung und Rechtsprechung, damit ein Risiko aufgrund juristischer Altlasten gar nicht erst entsteht. Die Vorlagen werden zudem fortlaufend ergänzt, so dass auch immer neue Dokumente hinzukommen und auch, etwa durch unseren Zeugnis-Generator, automatisch erstellt werden können.

Es gibt unter anderem Musterdokumente für die folgenden Bereiche:

• Arbeitsverträge
• Änderungsvereinbarungen
• NDAs
• Aufhebungsverträge
• Freelancing-Verträge
• Abwicklungsverträge
• Vorlagen für Abmahnungen
• Kündigungen
• uvm.

Bewertung

Nutzen Sie Twinwin als Ihre digitale Rechtsabteilung für schnelle, fundierte Antworten und Lösungen. Die Plattform ist benutzerfreundlich und bietet ein Dashboard für einen klaren Überblick. Ideal für größere HR-Teams, ermöglicht Twinwin das Erstellen vieler User Accounts und bietet tiefe Einblicke in rechtliche Themen, sodass Sie stets informiert und rechtlich abgesichert sind. twinwin liefert nicht nur Lösungen für konkrete Fälle, sondern erklärt auch die rechtlichen Zusammenhänge.

Und der Preis?

Fact: Ein einzelnes Gespräch mit einem  Anwalt kostet meist schon mehr als ein Monat Unterstützung durch twinwin. 

Der Preis  richtet sich dabei nach der Mitarbeiterzahl und macht twinwin auch schon für kleine, junge Unternehmen interessant. Insbesondere vor dem Hintergrund, wie viel Zeit twinwin für die wichtigen Themen im HR freischaufelt. 

Die Preise von twinwin starten bei 120 € pro Monat und richten sich nach der Anzahl der Mitarbeiter:innen im Unternehmen.