Über das Unternehmen
In wenigen Schritten das komplette Anforderungs-, Leistung- und Vergütungsmanagement eines Unternehmens nachhaltig und hochqualitativ zu klären, das hat sich die 2014 gegründete HR Online Manager GmbH auf die Fahnen geschrieben. Das Unternehmen mit Firmensitz in Darmstadt und Kundenservice in Hamburg bietet eine hochmoderne und einzigartige Content-Plattform für den HR-Bereich mit Anwendungen, die wesentliche gestalterische HR-Aufgaben übernehmen – von der Stellenausschreibung über die Stellenbewertung, von der Eingruppierung über das Karrieremanagement, sowie von der Definitionen superklarer Soll-Verhaltensweisen (Competencies) bis zur marktgerechten Vergütungsaussage.
Die fünf integrierten Tools ermöglichen eine weitgehende Digitalisierung des Anforderungs-, Leistungs- und Vergütungsmanagements, wobei die hinterlegte Stellenbewertungssystematik auf der Erfahrung von der renommierten HR-Unternehmensberatung Baumgartner & Partner aus tausenden von Beratungsprojekten basiert.
Der HR Online Manager GmbH wurde entwickelt, damit Kunden die vorgenannten zentralen HR Prozesse effizienter umsetzen und gleichzeitig eine deutlich gesteigerte Qualität des Outputs erreichen können. Dies bedeutet schnelle Prozesse, höhere Akzeptanz der HR-Arbeit und Steigerung der Reputation von HR bei Management, Führungskräften und Arbeitnehmervertretung.
Welche Lösungen bietet HR Online Manager an?
Aktuell stellt die HR Online Manager GmbH fünf Tools für den HR Bereich zur Verfügung:
Stellenbeschreibung Online:
Mit nur sechs Fragen, sowie dank integrierter KI lassen sich mit diesem Tool innerhalb von kürzester Zeit valide Stellenbeschreibungen in der jeweils gewünschten Struktur und im Look & Feel des Unternehmens entwickeln. Die Anwendung greift dabei auf Stellenbewertungsanalytik mit tausenden stellen, Job-Family und karrierespezifischen Fragen zurück, die es jedem User erlaubt, die relevante Stellenklärung in wenigen Minuten zu erreichen.
Stellenbewertung Online:
Dieses Tool ermöglicht es, Stellenwertvergleiche über alle Ebenen im Unternehmen sowie in Bezug auf sämtliche Entwicklungswege auf Knopfdruck zu erstellen. Im Ergebnis erhalten Unternehmen ein „stellenwertbasierten Organigramm“ , das – auf den einzelnen Stellenwert heruntergebrochen – die Karrieren in allen Organisationseinheiten und/oder Business-Units aufzeigt und eine schnell und präzise Klärung von Stellenanforderungen über die Gesamtorganisation erlaubt.
Eingruppierung Online / Career Builder:
Dieses Tool ermöglicht drei Anwendungen
1) Benchmarking der Eingruppierung der Stellen über den jeweils relevanten Flächentarif
2) Hinterlegung des eigenen Haustarifs/der eigenen Eingruppierungsrichtlinie und Analyse der Lage jeder Stelle in den eigenen Grades/Funktionsstufen
3) Zugriff auf den Careerbuilder mit 9 Karrieren und 50 Karrierestufen, um jeder Stelle schnell den passenden Karrieren zuzuordnen und ein verlässliches Bild der Stellen im Karrieresystem zu erhalten. Zudem kann auf Basis des Career Builder ein eigenes Karrieresystem abgebildet und online hinterlegt werden.
Competency Online:
Bei der Entwicklung einer Stellenbeschreibung ist auf der einen Seite zu klären, welche Anforderungen zu bewältigen sind. Aber welche Fertigkeiten und Verhaltensweisen sollte der „optimale Stelleninhaber (m/w/d)“ idealerweise mitbringen? Mit Competency Online lassen sich dank einer einmaligen und durch KI erweiterbaren Datenbank für jede Stelle die passenden Soll-Competencies ermitteln. So lässt sich das Anforderungs- und Leistungsmanagement“radikal einfach” verknüpfen. Zudem werden für jede Competency die relevanten Recruiting-/PE-Fragen zur Verfügung gestellt, was den Stellenklärungsprozess weiter optimiert.
Compensation Online:
Top-Performer (m/w/d) im Unternehmen zu halten und neue hinzugewinnen – das Gehalt ist hier (neben anderen Aspekten) ein ganz wichtiges Thema. Das Tool Compensation Online stellt Nutzern valide und aktuelle Marktgehaltsdaten für jede Stelle in allen Branchen, Regionen und Unternehmensgrößen zur Verfügung . So wird es kinderleicht, für jede Stelle die marktgerechte Vergütung zu ermitteln. Zudem ermöglicht es Compensation Online jedem Unternehmen alle angelegten Stellen im IST und SOLL miteinander zu vergleichen und durch übergreifende Marktgehaltsanalysen die eigenen Marktgehaltsüberlegungen zu validieren.
Datenschutz bei HR Online Manager
Der Server, auf denen der HR Online Manager sowie die Daten der Nutzer gehostet werden, befinden sich in Deutschland. Insofern können Anwender darauf vertrauen, dass ihre Daten besonders sicher sind und keine Unbefugten hierauf Zugriff erhalten. Daneben besteht – da es sich um eine stellenbasierte Webplattform handelt – für keinen Kunden die Verpflichtung, personenbezogene Daten zur Verfügung zu stellen.
Support bei HR Online Manager
Vorteilhaft: Da es sich beim HR Online Manager GmbH um eine SaaS-Anwendungen handelt, ist eine Installation auf unternehmenseigener Hardware nicht erforderlich. Jeder Nutzer kann nach Accounteröffnung direkt loslegen, mit den Tools zu arbeiten. Schulungen zu einzelnen Anwendungsfeldern und diverse Handbücher runden die User-Experience ab.
Damit die Arbeit mit dem HR Online Manager von Beginn an reibungslos funktioniert, gibt es einen speziellen Onboarding-Prozess. In diesem Rahmen werden die Kunden entsprechend geschult. Des Weiteren besteht die Möglichkeit, Stellen des Unternehmens direkt im Account zu hinterlegen.
Ein weiterer Vorteil ist, dass jeder Kunde im HR Online Manager selbst die jeweils gewünschten Account-Zugriffsrechte für die unterschiedlichen User und Usergruppen anlegen kann.. Darüber hinaus lassen sich beschränkte Zugriffsrechte etwa für Führungskräfte oder für die Arbeitnehmervertretung festlegen, die beispielsweise in die Abstimmung von Prozessen eingebunden sind. So können z.B. Stellenbeschreibungen und Stellenausschreibungen in einem stabilen Workflow konsequent online abgestimmt und finalisiert werden.
Hier erhalten Sie noch weitere Einblicke:
