Die Funktionen von skillconomy im Überblick
HR Lösungsanbieter skillconomy hat ein Tool entwickelt, mit dessen intelligenten Algorithmen sich Kandidat:innen in beruflichen Netzwerken identifizieren und ansprechen lassen. Wobei nicht Sie als HR-Verantwortliche:r das Tool bedienen. Das tun die Experten von skillconomy für Sie! So erhalten Sie Bewerber:innen auf dem Silbertablett. Im nächsten Abschnitt können Sie sich detailliert über das Vorgehen informieren.
Die Funktionen von skillconomy im Detail
Der Dienstleister skillconomy paart künstliche Intelligenz mit menschlichem Anwender- und Recruiting-Know-how. Sprich: skillconomy bietet kein Tool, sondern eine Lösung an. Die Kunden sparen Zeit und werden erst aktiv, wenn passende und wechselbereite Bewerber:innen übergeben wurden. Mit der selbst entwickelten HR Software für das Active Sourcing haben die Experten bei skillconomy ein perfomantes Instrument an der Hand, um sehr schnell aus tausenden von Kandidat:innen die Besten in XING, LinkedIn & Co ausfindig zu machen. In einem Mensch-Maschine-Prozess werden die Kandidat:innen identifiziert, die die von Ihnen definierten Must Haves erfüllen.
In einem etwa 30-minütigen Briefingtelefonat besprechen Sie im ersten Schritt mit einem Experten von skillconomy Ihren Bedarf.
- Welche Talente suchen Sie?
- Welche Skills müssen diese mitbringen?
Nun geht skillconomy mit seinem Active Sourcing Tool für Sie auf Kandidatensuche, übernimmt die Ansprache der gefundenen Talente und weckt Interesse für Ihre Stelle mit einer eigens erstellten Jobsite. Auf den Jobsites von skillconomy sind alle Informationen über eine Vakanz und das ausschreibende Unternehmen, die für die Kandidatin oder den Kandidaten relevant sind, vollumfänglich dargestellt.
Zum Beispiel:
- Aufgaben
- Gehalt
- Benefits
- Arbeitsumfeld
- Und, und, und
So erhalten Talente direkt einen authentischen Einblick in Ihre Organisation.
Bewerbung über Chatbot
Auf der Jobsite ist ein Chatbot integriert, der die Wechselbereitschaft der Kandidat:innen abfragt und die nächsten Schritte erklärt. Mit wenigen Klicks erfolgt so die Bewerbung. Sie rufen die Profile der Bewerber:innen bequem und sicher im Webportal von skillconomy ab.
Bewertung
Was skillconomy da auf die Beine gestellt hat, ist durchaus besonders. Es gibt bereits viele Active Sourcing Tools auf dem Markt. Diese müssen aber von Recruitern in Eigenregie und mit viel Zeitaufwand bedient werden.
Die Krux: Was in der Theorie so einfach klingt, ist in der Praxis oft sehr zeitaufwendig und wenig erfolgreich. Damit ein sehr passgenaues Suchergebnis mit einem Active Sourcing Tool sichergestellt werden kann, müssen die Kriterien für jede einzelne Stelle sehr feingranular definiert werden.
Da die Profile in den sozialen Netzwerken von den unterschiedlichsten Menschen erstellt werden, sind die Inhalte ungeordnet und sehr unterschiedlich. Die meisten Active Sourcing Tools scheitern an der richtigen Aufbereitung der Profildaten, sodass falsche Treffer mit viel Zeitaufwand händisch aussortiert werden müssen. Durch den Fachkräftemangel und der Tatsache, dass die meisten Unternehmen inzwischen in die Direktansprache gehen bzw. Dienstleister engagieren, erhalten die Arbeitnehmer meist eine Vielzahl an Angeboten, sodass für eine Handvoll Bewerber:innen ein- bis zweihundert Kandidat:innen angesprochen werden müssten.
Die Experten von skillconomy haben dieses Problem erkannt und bieten Unternehmen daher ein Rundum-sorglos-Active-Sourcing-Angebot. Recruiter müssen sich nicht erst aufwändig in ein Tool einarbeiten, sondern lassen die Experten von skillconomy für sich suchen, die sich damit bereits perfekt auskennen. Das macht viele leichter und führt zu passgenauen Ergebnissen.
Und auch, dass sich interessierte Kandidat:innen nach erfolgreicher Kontaktaufnahme per Chatbot bei dem Unternehmen bewerben können, ist ein genialer Schachzug von skillconomy. Denn diese Form der Kommunikation kommt Talenten sehr entgegen. Wir alle chatten ständig über Messengersysteme miteinander. Entsprechend natürlich fühlt es sich an, wenn auch die Bewerbung über ein Chatinterface erfolgt. Das optimiert die Candidate Experience erheblich und ist auch der Grund dafür, dass die Rücklaufquote über das Tool so hoch ist. Von 100 angesprochenen Kandidat:innen bewerben sich im Schnitt 5,1 Prozent bei einem Unternehmen. Das kann sich mehr als sehen lassen.
skillconomy ist also aus gutem Grund Marktführer im Active Sourcing und etablierter Partner der besten Unternehmen Deutschlands. Große Namen wie SHARENOW, Lindt, Webasto, Dürr, DZ Bank, Ebner Stolz, Infomotion oder MTU – sie alle nutzen skillconomy.
Besonders erfolgreich sind die Experten von skillconomy übrigens bei der Besetzung von Stellen, die anspruchsvolles Fachwissen erfordern: Softwareentwickler:innen, Cloud-Engineers und IT-Administrator:innen zum Beispiel, Analysten und Manager für Banking und Finance oder Spezialisten für Marketing oder Vertrieb.
Die ersten Bewerbungen über skillconomy erhalten Sie normalerweise bereits innerhalb von 48 Stunden, nachdem Sie Ihre Jobsite freigegeben haben. Innerhalb von 14 Tagen übergeben die Experten von skillconomy Ihnen die zuvor garantierte Anzahl an Bewerber:innen. Über diesen Zeitraum hinaus bleibt die Jobsite für zwei Monate online.
Die Preise von skillconomy gestalten sich übrigens wie folgt:
Dabei gilt:
- Festpreis ohne Provisionen
- Garantierte Anzahl an Bewerber:innen
- Keine Zusatzkosten bei Mehrfachbesetzung
- Zahlung erst nach Leistungserbringung
- Preisgünstige Nachbuchung von Ansprachen
- Alle Preise zzgl. 19 % MwSt.
Sie wollen mehr über diesen oder einen anderen Anbieter im Bereich Active Sourcing erfahren? Dann beraten Sie unsere unabhängigen Experten gerne zu Anbietern wie skillconomy. Wir feuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.
