Über das Unternehmen
In wenigen Schritten das komplette Anforderungs-, Leistung- und Vergütungsmanagement eines Unternehmens nachhaltig und hochqualitativ zu klären, das hat sich die 2014 gegründete HR Online Manager GmbH auf die Fahnen geschrieben. Das Unternehmen mit Firmensitz in Darmstadt und Sales Office in Hamburg bietet eine moderne Content-Plattform für den HR-Bereich mit Anwendungen, die wesentliche administrative Aufgaben übernehmen – von der Eingruppierung über Karrieremanagement, Competencies und Soll-Verhalten bis hin zur Stellenausschreibung.
Die Tools ermöglichen eine weitgehende Digitalisierung des Anforderungs-, Leistungs- und Vergütungsmanagements, wobei die hinterlegte Stellenbewertungssystematik beispielsweise auf den Erfahrungen und dem Datenmaterial der renommierten Unternehmensberatung Baumgartner & Partner fußt.
Die Tools der HR Online Manager GmbH wurden entwickelt, um zentrale HR Prozesse effizienter zu machen bei gleichzeitig deutlich gesteigerter Qualität des Outputs. HR Manager können damit selbstständig und per Knopfdruck Aufgaben intern erledigen, für die früher externe Berater konsultiert werden mussten.
Welche Lösungen bietet HR Online Manager an?
Aktuell stellt die HR Online Manager GmbH fünf Tools für den HR Bereich zur Verfügung:
Stellenbeschreibung Online:
Mit nur fünf Fragen, die vorab beantwortet werden müssen, sowie dank integrierter KI lassen sich mit diesem Tool innerhalb von kürzester Zeit valide Stellenbeschreibungen entwickeln. Die Anwendung greift dabei auf rund 1.500 hochqualitative, hinterlegte Bausteine von Stellenbeschreibungen zurück. Die Ergebnisse lassen sich problemlos von Nutzern mit entsprechender Berechtigung weiterbearbeiten.
Stellenbewertung Online:
Dieses Tool ermöglich es, Stellenwertvergleiche über alle Ebenen im Unternehmen sowie in Bezug auf sämtliche Entwicklungswege zu erstellen. Und zwar komfortabel per Knopfdruck, denn zu jeder Stellenbeschreibung wird automatisch ein analytischer Stellenwert ermittelt. Dies spart Zeit und setzt Ressourcen der HR Verantwortlichen frei.
Eingruppierung Online:
Ein schnelles, komfortables Eingruppierungs-Benchmarking schaffen, um eigene Karrieremodelle schnell zu entwickeln und alltagstauglich zu machen – das ist der Gedanke, der hinter “Eingruppierung Online” steht. Diese Anwendung ermöglicht es, basierend auf den jeweiligen Anforderungen einer konkreten Stelle, eine verlässliche und marktgerechte Eingruppierung abzuleiten. So sind Unternehmen immer up-to-date, was die Frage einer fairen und angemessenen Vergütung angeht.
Competency Online:
Bei der Entwicklung einer Stellenbeschreibung liegt meist auf der Hand, welche Aufgaben zu erledigen sind. Aber welche Fertigkeiten und Kenntnisse sollte der optimale Stelleninhaber idealerweise mitbringen? Mit Competency Online lassen sich dank einer umfassenden Datenbank jeder Stelle die passenden Soll-Competencies zuordnen. So lässt sich das Anforderungs- und Leistungsmanagement laut HR Online Manager “radikal einfach” verknüpfen.
Compensation Online:
Bewährte Talente im Unternehmen halten und neue hinzugewinnen – das Gehalt ist hier ein wichtiges Argument. Der Baustein Compensation Online stellt Nutzer valide und aktuelle Marktgehaltsdaten zur Verfügung. So wird es kinderleicht, für jede Stelle die richtige und attraktive Vergütung zu ermitteln.
Datenschutz bei HR Online Manager
Der Server, auf denen die Tools sowie die Daten der Nutzer gehostet werden, befinden sich in Deutschland. Insofern können Anwender darauf vertrauen, dass ihre Daten besonders sicher sind und keine Unbefugten hierauf Zugriff erhalten.
Support bei HR Online Manager
Vorteilhaft: Da es sich bei den Tools der HR Online Manager Gmbh um SaaS-Anwendungen handelt, ist eine Installation auf unternehmenseigener Hardware nicht erforderlich. Insofern entfallen entsprechende Probleme, sondern die Nutzer können quasi direkt loslegen, mit den Tools zu arbeiten.
Damit die Arbeit mit den gewünschten Anwendungen von Beginn an reibungslos vonstatten geht, gibt es einen speziellen Onboarding-Prozess. In diesem Rahmen werden die Kunden entsprechend geschult. Des Weiteren besteht die Möglichkeit, bereits unternehmensintern vorhandene Stellen bzw. Stellenbeschreibungen in der Online-Anwendung zu hinterlegen.
Ein weiterer Vorteil ist es, dass jeder Kunde bei der Content-Plattform von HR Online Manager selbst die jeweils gewünschten Account-Zugriffsrechte für die unterschiedlichen User anlegen kann. Dabei ist eine Unterscheidung nach Usern sowie Usergruppen möglich. Darüber hinaus lassen sich sogar beschränkte Zugriffsrechte etwa für Führungskräfte festlegen, die beispielsweise in die Abstimmung von Prozessen eingebunden sind. So können etwa Stellenausschreibungen konsequent online abgestimmt und finalisiert werden.
