Über das Unternehmen
Den Fokus legen die Hersteller ganz klar auf eine gute Usability. Themen wie Nutzeroberfläche und User-Experience stünden so bei der Entwicklung der Software von Anfang an im Mittelpunkt, statt hinterher über ein fertiges Produkt gestülpt zu werden. In enger Zusammenarbeit mit Personalern habe man sich das Ziel gesetzt, intuitive Bedienbarkeit mit umfassender Funktionalität zu vereinen, ohne dass die Optik darunter leiden muss. Beim Einloggen in SCOPE wird man tatsächlich nicht enttäuscht, schon auf den ersten Blick wirkt die Software sehr aufgeräumt und ansprechend. In unserem Test haben wir ermittelt, ob das Tool auch mit seinen inneren Werten überzeugen kann: Verfügt es über alle gängigen Recruiting-Funktionen und ist die Arbeit damit tatsächlich so einfach wie vom Anbieter angepriesen?
Datenschutz bei Scope
Dank der Datenschutz-Grundverordnung hat jeder EU-Bürger das Recht, genau zu erfahren, welche Daten ein Unternehmen über ihn gespeichert hat. Bis jetzt hat diese Regelung vielen Kopfzerbrechen bereitet und war technisch nur mit großem Aufwand umzusetzen.
Gerade im Bereich des Recruiting, wo Bewerbungen und Lebensläufe mit sensiblen personenbezogenen Informationen im Spiel sind, ist absolute Sicherheit ein Muss. Laut Angaben der Hersteller hat SCOPE keinerlei Probleme damit, den Vorgaben der DSGVO gerecht zu werden. Dank zertifizierter Server in Deutschland, verschlüsselter Datenübertragung und automatischer Einhaltung von Löschungsfristen muss sich der Anwender um das Thema Datensicherheit keine Gedanken machen.
Und es kommt noch besser: Die Entwickler von SCOPE arbeiten gemeinsam mit der International Data Space Association (IDSA) daran, den neuen Industriestandard IDS zur sicheren Datenübertragung marktreif zu machen. Diese hochmoderne Sicherheitstechnologie hat bereits eine DIN-Zertifizierung erhalten und soll in naher Zukunft für Durchblick und Rechtssicherheit im Umgang mit persönlichen Daten im Internet sorgen. SCOPE nimmt dabei eine Vorreiterolle ein – alsweltweit erste E-Recruiting-Software mit IDS-Integration.
Für Unternehmen wird bei der Nutzung von IDS kein Mehraufwand entstehen. Auch für den Bewerber wird der Prozess denkbar einfach: Mit einem Häkchen gibt er den Unternehmen, bei denen er sich bewirbt, das Recht, seine Daten einzusehen. Mit dem Klick auf einen Button kann er diese Erlaubnis jederzeit widerrufen und so genau bestimmen, wer seine Daten wann sieht. Dank absoluter Transparenz hat er mit SCOPE immer ein sicheres Gefühl bei der Bewerbung, was sich selbstredend auch auf seine Wahrnehmung des Arbeitgebers auswirkt.
