Über das Unternehmen
Die komplette Suite umfasst Bewerberverwaltung, Onboarding, ein Lernmanagement-System (LMS), Leistungsmanagement, Talentmanagement, Nachfolgeplanung sowie Tools für die soziale und geschäftliche Zusammenarbeit. Die Lösungen sind im Einsatz bei Unternehmen jeder Größe in über 60 Branchen. Sie unterstützen bei Personalstrategie, Personalanalyse und Personalplanung.
Auch im Bereich der Human-Ressources-Informationssysteme (HRIS) überzeugt SAP SuccessFactors durch seine Cloud-Technologie und langjährige Erfahrungen. Unternehmen erhalten nachhaltige Wettbewerbsvorteile, die auf den Kernkompetenzen der Organisation beruhen. Die Suite beinhaltet essentielle HR-Kernfunktionen, zu denen unter anderem360-Grad-Feedback, Zielsetzung, soziale Zusammenarbeit und soziales Lernen, Leistungsbeurteilungen und -bewertungen, eRecruiting, HR-Kennzahlen und natürlich Employee Self-Service zählen.
SAP SuccessFactors wird von Analysten als führender Anbieter von Human Resources Management Software (HRMS) anerkannt. Der Magic Quadrant 2015 von Gartner und der Forrester Wave 2014 werten SAP SuccessFactors als führenden Anbieter von Talentmanagement-Software. IDC MarketScape 2015 bezeichnet SAP SuccessFactors als Branchenführer im Bereich Talentmanagement, Recruiting-Software, Leistungsmanagement, Software für Lernmanagement-Systeme (LMS) und Vergütung. Der „Buyer’s Guide for learning management systems“ von Bersin by Deloitte bestätigt SAP SuccessFactors ebenfalls eine Führungsposition. Nucleus Research hat SAP SuccessFactors Employee Central als die führende HR-Lösung bezeichnet.
