Studie: Das sind die 9 besten HR Software Anbieter

Studie: Das sind die 9 besten HR Software Anbieter

Welche HR Software Lösungen würden Personaler empfehlen? Das HR Magazin personalmanager hat für seinen HR Software Report nachgefragt und spannende Ergebnisse erhalten. Diese Top-Anbieter aus unserem Kundenportfolio haben es in das Ranking der besten HR Software Anbieter geschafft.

HR Software Anbieter: SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors ist führender Anbieter von cloudbasierter Business-Execution-Software. Die komplette Suite umfasst Bewerberverwaltung, Onboarding, ein Lernmanagement-System (LMS), Leistungsmanagement, Talentmanagement, Nachfolgeplanung sowie Tools für die soziale und geschäftliche Zusammenarbeit. Auch im Bereich der Human-Ressources-Informationssysteme (HRIS) überzeugt SAP SuccessFactors. Die Suite beinhaltet essentielle HR-Kernfunktionen wie 360-Grad-Feedback, Zielsetzung, soziale Zusammenarbeit und soziales Lernen, Leistungsbeurteilungen und -bewertungen, eRecruiting, HR-Kennzahlen und Employee Self-Services.

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HR-Software Vergleich UP

HR Software Anbieter: rexx systems

rexx systems bietet Software Lösungen für die Bereiche Bewerbermanagement, Talent Management und Human Resources. Dabei versteht sich das Unternehmen als ganzheitlicher Lösungsanbieter – von der Beratung, über die Implementierung bis hin zum Betrieb. rexx systems Software kann wahlweise als Cloudlösung  betrieben oder klassisch als „on premise“ Anwendung auf den eigenen Servern des Anwenderbetriebes gehostet werden.

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HR Software Anbieter: Infoniqa

Infoniqa ist Spezialist für Software- und Service-Lösungen in allen Bereichen der Personalarbeit: Personalmanagement, Personalabrechnung, Zeitwirtschaft und Outsourcing.

Die Angebotspalette umfasst neben der plattformübergreifenden Web-HR-Software „Infoniqa engage“ auch die Lohn- und Gehaltsabrechnungslösungen Infoniqa ONE PAYROLL auch die Web-HR-Software Infoniqa ONE HCM, die Zeitwirtschaftslösungen Infoniqa ONE TIME sowie Dienstleistungen wie Lohn-Outsourcing (BPO), Software-Hosting (SaaS), Consulting, Vertretungsservice und Schulungen.

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HR Software Anbieter: Haufe umantis

Seit März 2012 gehört die Umantis AG zur Haufe Gruppe und firmiert seit April 2013 unter Haufe Umantis AG. Ihren Ursprung hatte die einstige Umantis AG im Jahr 2000 im schweizerischen Sankt Gallen, wo sie als ein Spin-Off der dortigen Hochschule und der Eidgenössischen Technischen Hochschule Zürich (ETH) gegründet wurde. Am Hauptsitz in St. Gallen sind 150 Mitarbeitende beschäftigt. Die Haufe Umantis AG zählt zu den führenden Anbietern von Talent-Management-Lösungen.

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HR Software Anbieter: perbit

Die perbit Software GmbH ist der Spezialist für HR-Software im Mittelstand. 1983 gegründet, bietet das Software- und Beratungshaus seit mehr als 35 Jahren praxisgerechte IT-Unterstützung für effiziente, wertschöpfungsorientierte Personalarbeit.

Hohe Flexibilität, innovative Technologie und leichte Bedienbarkeit zeichnen die HR-Softwarelösungen von perbit aus. Sie unterstützen alle Anforderungen des administrativen, qualitativen und strategischen Personalmanagements. Mit seiner etablierten On-Premises-Lösung und seiner neuen Cloud-Software bietet perbit für jedes Unternehmen eine passende Lösung.

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HR Software Anbieter: Personio

Personio ist die ganzheitliche HR-Software für kleine und mittelständische Unternehmen mit bis zu 2.000 Mitarbeitern. Das Start-up hat es sich zum Ziel gesetzt, Personalprozesse schneller, übersichtlicher und effizienter zu machen. So haben HR Manager wieder Zeit, sich auf das wertvollste Gut erfolgreicher Unternehmen zu konzentrieren: die Mitarbeiter.

Zu diesem Zweck entwickelt Personio eine All-in-One Software-Lösung für das Recruiting über die Personalverwaltung – inklusive Lohn- und Gehaltsabrechnung – bis hin zur Personalentwicklung. Rund 1.500 Kunden in über 40 Ländern setzen Personio bereits erfolgreich ein.

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HR Software Anbieter: Prescreen

Aufgrund des einfachen Systemaufbaus und der vorhandenen Modularität, lässt sich Prescreen je nach Bedarf und Wunsch sowohl an die Arbeitsprozesse von kleinen als auch von großen Unternehmen innerhalb kürzester Zeit anpassen. Das Bewerbermanagementsystem hält für seine Nutzer eine stattliche Anzahl von Funktionalitäten parat, als da zum Beispiel wären:

  • Jobinseratgestaltung
  • Nahtlose Integration in Unternehmenswebseite
  • Verbreitung von Jobinseraten
  • Reichweitenverstärkung durch Multiposting
  • Karriereseitengestaltung
  • Bewerbungen sammeln
  • Bewerber verwalten
  • Bewerber screenen
  • Entscheiden und kommunizieren

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HR Software Anbieter: d.vinci

d.vinci – hinter diesem Namen steht ein Team von Recruiting-Experten, die für pragmatische und innovative Wege der Personalgewinnung begeistert sind. Als familiengeführtes Unternehmen steht für d.vinci ein fairer und partnerschaftlicher Umgang an erster Stelle.

d.vinci bietet seinen Kunden Lösungen für alle Fragen der Personalgewinnung an – vom ersten Kontakt zu Bewerbern bis zur Einstellung des richtigen Mitarbeiters. Um Kunden zu jedem Aspekt auch in der Tiefe bestmöglich beraten zu können, gibt es bei d.vinci für jeden Bereich der Personalgewinnung ein Spezialisten-Team:

  • Bewerbermanagement-System & Onboarding
  • Personalberatung & Recruiting Services
  • Employer Branding, Zielgruppenkampagnen, Stellenanzeigen & Karriere-Websites

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HR Software Anbieter: eRecruiter

Die eRecruiter GmbH ist führender Anbieter im Bereich der Bewerbermanagement-Software. Die Recruiting-Software wurde wiederholt als beste Bewerbermanagement-Software Deutschlands in 3 Kategorien ausgezeichnet. Seit der Entwicklung der Software im Jahr 2000 arbeitet eRecruiter stetig an der Weiterentwicklung:

  • Stellenanzeigen können im Corporate Design auf mehreren Jobplattformen publiziert werden.
  • Der eRecruiter dokumentiert den Rücklauf der Bewerbungen über diese Kanäle.
  • Alternativ lassen sich geeignete Kandidaten in der im Hintergrund aufgebauten Bewerberdatenbank finden.
  • Top Bewerberlisten helfen bei der Suche in der Datenbank genauso wie die Bewerberklassifizierung.
  • Die statistischen Auswertungen im eRecruiter ermöglichen einen besseren Benchmark.
  • Der gesamte Workflow wird dabei individuell nach dem Recruiting-Prozess eines Unternehmens maßgeschneidert.
  • Mit der Recruiting-Software können Personalsuchende standardisierte Kandidatenberichte erstellen und diese im Fachabteilungsportal ihren Abteilungen bzw. Kunden zur Verfügung stellen.

Die Fachabteilung sieht in einer einfachen Benutzeroberfläche alle vorgeschlagenen Bewerber inklusive Notizen und Fünf-Sterne-Rating. Die nachvollziehbaren Interaktionsmöglichkeiten verkürzen Entscheidungswege erheblich und steigern die Qualität dieser internen Dienstleistung.

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HR-Software Vergleich UP

HR Software Anbieter: HRworks

HRworks ist die All-In One HR Software in der Cloud. Mit der HR Software gestalten Unternehmen ihre Personalprozesse effizienter und transparenter und sparen dabei Kosten ein. Die umfangreiche Software verfügt über zahlreiche Funktionen in den Rubriken Personalmanagement, Reisemanagement, Zeitwirtschaft und Corporate Benefits.

Außerdem ist HRworks Pionier im Bereich der cloudbasierten Reisekostenabrechnung und einer der Marktführer unter den “Software as a Service” (SaaS)-Lösungen in Deutschland. Jeden Tag verwenden über 1.500 Unternehmen und mehr als 170.000 Anwender HRworks.

In Freiburg im Breisgau, wo sich auch heute noch das Headquarter der HRworks GmbH befindet, wurde die Software entwickelt und zur All-in-One HR Lösung ausgebaut.

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Über den Autor

Sonja Dietz

Sonja Dietz, Jahrgang 1977, ist Journalistin und Social-Media-Redakteurin. Die studierte Germanistin verfügt über eine vertiefte Expertise im Bereich Human Ressources. Sie erstellt Fachartikel, entwickelt Strategien zum zielgruppengerechten Aufbau firmeneigener Social Media-Kanäle und befüllt diese mit passgenauem Content. Ihr besonderes Interesse gilt dem Thema Digitalisierung der Arbeitswelt.

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